深耕党建的“实干家”
——记陕煤集团优秀党务工作者雷根峰
他是党务工作的“内行人”，是学做合一的“多面手”。从事党务工作十余载，他满腔热忱，实干笃行，抓组织建设，发挥党员队伍力量，以强烈的责任心和使命感，将党建的力量融入中心工作。“85后”的他，用实际行动为矿上发展贡献出最质朴的忠诚。他就是陕煤集团2022年度优秀党务工作者、下峪口矿党委工作部部长雷根峰。
不走“捷径”，唯有务实
打铁还需自身硬，雷根峰常说：“要当好一名党务工作者，必须牢牢抓好学习这一关。”工作中，他深入学习党务知识，积极思考谋划党建工作，扎扎实实推进党的各项制度落实。在他的办公桌上，总是摆放着《新时代国企基层党建50讲》《党支部标准化建设手册》等理论书籍，坚持学习组工干部业务知识，在学中干，在干中学，进一步更新观念、开阔视野、增长才能，使理论和实践获得了双重积累，思想水平和理论素养得到了提升。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，这是他作为一名党务工作者的信念和坚守，他在攻坚克难中争当模范，在创新突破中屡创佳绩，在深钻细研中赋能发展，多次荣获公司、矿优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀共产党员等多项荣誉。
潜心党务，躬先表率
党务如家务，党建工作细碎繁琐，既要做到重点突出，又要做到面面俱到，是“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”。接手党建工作岗位的第一天，雷根峰就收到了陕煤集团开展党支部标准化建设的“考验”。他迅速褪去党建新人的慌张，仔细研读陕煤集团《党支部标准化规范化工作手册》《典型案例汇编》等书籍，规范“六有”党支部标准化管理。他从夯实基础抓起，不断推进党支部的规范化建设，抓实“三项考核”常态考评，着力落实党建联系点制度，督促“第一书记”进行检查指导，形成了“指导、检查、考核、评比、提升”的党建工作制度化规范化新常态，打造党建工作特色品牌29个。两年来党支部“六有”达标率和党支部书记合格率实现了两个100%目标。扎实开展“主题党日+”“两区一岗”等活动，设立党员责任区26个，党员示范岗46个，优化党员积分制考核并强化结果运用，形成了党员干部争先创优的良好氛围，促进各项中心工作有序开展。
履职担当，以行践言
党委工作部是矿党委的主要职能部门，负责全矿的党建、宣传、企业文化以及精神文明建设等工作。雷根峰作为部门负责人，他不但要事事巨细，更要有管理干部的全局意识。其实，说他的事事巨细，倒不如更直接的说这是一份对工作责任的担当，一个优秀的政工人员对工作责任的切身践行。多少个假日，多少个夜晚，他驻守矿区、伏案写作，“大”到党委报告、各项工作制度细则，“小”到部门总结、汇报发言材料，他都能够做到把握重点、结合实际、逻辑严谨、言语到位，高质量地完成每项工作任务。一篇材料汇报，在他人看来或许是一写而过，但在他这里，是经过三次或是四次乃至更多次的反复修改、精磨锤炼而成。对待部门同事，用心用情，刚柔并济，敢于担当作为。工作之中，部门也常常会遇到各种各样的“难关”，于是就会常常看到“协调配合的雷部长、榜样示范的雷部长、出谋划策的雷部长……”对于任何工作，他从来没有说过“不”，全能的他早已成为部门的“定海神针”。
不做虚功，干出实效
工作中，他坚持“实”字打底，“干”字为先，始终把“党业融合”放在心上，牵头搭建党建工作体系，先后推行“3121”“三三制”“1325”党建工作新模式，实施“3+2”精品工程创建，做实“1+N”包联制度，有力发挥党建引领作用，助推矿井高质量发展。围绕优化干部队伍结构，对全矿116名中层管理人员和65名后备干部进行了考核，将考核结果作为“三项机制”运用的重要依据，对后10名进行了组织谈话。围绕凝聚职工思想共识，以创新载体，搭建平台，拓展领域为手段，策划建立了两个培训平台、两个文化长廊，开辟了6个专栏，编发形势任务简报24期，组织人员进区队宣讲600余次，宣传报道工作任务连续两年超额完成，为安全生产提供了思想保障。常态化组织各党支部开展“安全生产我当先”、党员承诺践诺等丰富多彩、主题鲜明的主题党日活动，激发了党员干事创业的激情和热情。
这一路上，有付出、有收获，有坎坷，也有欢乐，从事党建多年，雷根峰秉承着“疾风知劲草”的匠心情怀，一路披荆斩棘，成长为党建工作的“行家里手”，面向未来，他将勇担新时代使命，逐光而行，勇做党建阵地的“耕耘者”。（张媛）
逐梦煤海放异彩
——记陕煤集团2021—2022年度优秀共产党员余峰
他扎根矿山，以实干的工作态度、几十年如一日坚守在井下生产一线。他情系煤海，以饱满的工作热情和无悔的青春，在煤海里逐梦前行。参加工作22年来，从稚嫩的毛头小子到如今的综掘“当家人”，作为一名共产党员，每一次的荣誉对他而言都是新的起点，光鲜亮丽的背后都隐藏着不为人知的艰辛。他就是桑树坪矿余峰。
爱岗敬业 做好传帮带
2000年3月，19岁的余峰怀着对矿山的无限热爱，招工成为桑树坪矿一名掘进工。参加工作后的他凭借吃苦耐劳、踏实肯干的工作作风，练就了一身熟练的操作技能，当时正值年富力强的他很快由一名普通工人干到机电班长，成为队里的技术骨干。
每次班组里来了新人，他会手把手地教新工如何检修机械设备，嘱咐应注意的安全操作细节，规范他们的操作行为，并毫无保留地把业务技能和经验传授给他们，因此也受到了领导的赏识和工友的爱戴。多年来，坚持加强理论学习充实业务知识，一丝不苟的工作态度也让他从机电班长一直干到现在队长一职，在每个岗位上，他都能用一名共产党员的标准严格要求自己，用实际行动生动诠释出煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。
他常对职工说：“我们上有老下有小，一定要养成良好的工作习惯，开工前要敲帮问顶、仔细检查设备工器具是否完好，施工中要严格按章操作。”在他的言传身教与谆谆教导下，该队职工整体安全素质也有所提高。
敢挑重担 带队有方法
陕煤集团首套TBM硬岩掘进机就在该队，设备的投入具有标志性和划时代的意义，如何能够保障设备如期安装，顺利投产成了余峰日思夜想的大事。
为此，他积极与矿领导班子成员沟通，选送了30名学员到设备生产厂家进行了理论与实践操作培训，全过程参与设备的制造和组装，为设备安装、正常运转创造了良好条件。在设备安装的那段日子里，他每天都会跟班，抓好设备下运、现场管理、人员培训、标准化作业等环节，及时解决施工中遇到的各类问题，提前5天完成了原本计划45天的“微米级”设备安装项目。2021年12月22日，备受关注的TBM硬岩掘进机正式在该矿北二240回风巷成功试运转。
去年2月，由于工作面地质条件差，余峰与机电动力部进行协商，利用班前会、收班会和强制检修的时间，通过职工夜校的形式开展专题培训，为设备在复杂地质条件下正常运转，发挥最大效能奠定了坚实基础。
技术攻关 创最好成绩
面对新设备、新技术、新工艺，在日常安全生产管理中，余峰通过强化职工培训、设备包挂、维修保养等，确保任务指标连创新高，并制定出合理的奖惩办法，推行计分制和保勤制，以此来调动职工学业务、促提升的积极性。
TBM硬岩掘进机投入应用后，余峰结合井下实际积极开展小改小革，实施了《TBM液压锚杆钻机输出轴改造》《TBM硬岩掘进机电缆存储架改造》《TBM硬岩掘进机楼梯和人行道改造》等项目，自主创新了无人抽排水设施，改进刀盘转动扳手、TBM电缆存放装置、流体系统安全阀等16项工艺，保障了设备正规循环，不仅提高了职工作业安全性，还有效提升了工作效率。
针对单进水平提升这一难题，他带领队干开展技术攻关，根据工作面岩性变化，及时调整支护参数，通过调整刀盘转速、用水参数等优化工艺流程，使岩巷掘进纪录不断被刷新，创造出小班进尺10.2米、圆班18米的成绩。今年3月，从桑树坪矿传来喜讯——陕煤集团首套TBM硬岩掘进机3月份掘进进尺达352米，刷新了岩巷掘进月度进尺纪录，创试运转以来月度进尺最好成绩。
始于初心，成于坚守。一路走来，逐梦煤海的余峰在工作中不畏艰难、刻苦钻研的精神，感召着身边的每位职工用一腔热血逐梦煤海大放异彩。他个人也多次被公司和矿评为优秀班组长、优秀共产党员、优秀党支部书记、劳动模范等荣誉称号，2023年7月，他又荣获了陕煤集团2021—2022年度优秀共产党员称号。（高孟学）
我心安宁
——记陕煤集团2021-2022年度优秀共产党员韩宁
攀高塔，钻技术，十年如一日；干一行，专一行。从能力历练到角色转变，每一次出发都是全新的开始，每一次攻坚克难都彰显着共产党员的本色。韩宁，用担当诠释初心，用实干践行使命 。
韩宁毕业于电气工程及其自动化专业。2009年9月，刚大学毕业的他入职韩城矿业公司，从此便与电气设备结下不解之缘。在他看来，不论在哪个岗位，宁可甘于平凡，也不甘于平庸。
他在14年的工作生涯中，始终坚守在基层工作岗位；也正是这份热爱，激励着他用不断学习来提升工作能力。变电运行工作中各种新技术、新知识、新设备不断更新升级，作为一名员工，他在挑战自己的征程中，从未想过停下脚步。
在建设象山矿井南翼风井期间，他主动请命，带领外线班多次勘察线路，组织18人团队进行技术攻关，其间，他白天要盯施工现场，抓施工质量，晚上还要和沿途村庄村民商谈土地占用补偿、树木通道清理等不断出现的一系列新问题。有志者事竟成，通过40多天的共同努力，按期保质保量的完成了8公里的线路架设，解决了矿井的燃眉之急，并为西彭35kV变电站的后期建设提供了技术基础和支撑。
“面对日新月异的技术变革，要时刻激励自己不能落后，必须始终保持学习的劲头。”韩宁说，面对新工艺、新设备、新技术，他自己做足了从零开始的准备。
在公司智能化改造过程中，面临重大检修、设备维修改造、野外施工等项目，他总是及时深入现场，掌握第一手资料，为安全运行提供指导，作为公司安全生产技术部室的带头人，韩宁与大家潜心研究，攻坚克难，近几年来，先后组织完成王峰煤矿35kV变电站、二号井瓦斯升压站、电力调控中心建设、变电站升级改造等10余项重点工程。项目团队在他的带领下，开发出了适合公司的智能配电监测与管理系统平台，实现了电能消耗过程、设备运行状态、生产作业行为的“可视化、数字化、精准化”管理，年节约电费成本200余万元，2021年该项目通过了韩城矿业公司科研验收，绩效评级等级为优秀。
冬天顶着凛冽寒风，夏天冒着炙热酷暑，日复一日，年复一年。在生产一线摸爬滚打十余载，韩宁从一名普通的技术人员成长为履职尽责的管理人员，他一路走来，靠的就是磨砺技能，下苦功夫。
2019年4月，韩宁被任命为安全生产技术部部长。
他深知严管就是厚爱，合规方能致远的他，对于发现的违章现象从不姑息迁就。每每遇到违章现象，他都及时制止并严肃教育，尽管这样可能会得罪人，但韩宁从没有因此后悔。
他狠抓作业现场安全生产管理，由他创立的施工作业“菜单”管理模式和设备巡检图表工作法，使公司安全生产管理水平得到显著提升，也使隐患数量和“三违”现象有效遏制，各种不安全行为现象呈递减趋势。在他和大家的共同努力下，近年来，韩城矿业多能互补配售电公司违章及误操作事件得到根治。
多年来，他养成了埋头苦干的实干精神、精益求精的敬业精神、不断进取的创新精神。立足新时代，他教会我们每个人都要把无私和担当作为自己最鲜明的政治本色，把个人的价值追求与党的初心使命统一起来，带头默默奉献、只争朝夕，不断接续奋斗，在新时代的征程上不断书写出一个优秀共产党员纯粹干净的精彩人生。（潘新 赵潇）
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