近日，经过岗前安全培训，下峪口矿根据新入职大学生的专业特长，性格特点，安排实习轮岗计划，定制培养目标，在实习单位为其挑选具有丰富工作经验的师傅，开展“帮传带”“一对一”辅导，引导大学生转变身份，融入集体，适应工作岗位。
作为新分大学生郑景琪的导师，掘进五区党支部书记、“五小”创新工作室带头人焦方毅在与新分大学生座谈中，讲述了自身艰苦奋斗的成长历程，鼓励大家在工作中学习，在岗位中成才。
该矿新入职大学生在入岗前，人力资源部召开了座谈会，宣布了他们的培养规划目标，对轮岗计划及带教导师进行确认，并签订师带徒协议，对轮岗期间的薪酬待遇进行了解读。同时，对新入职大学生在工作、生活、学习上出现的难题及时帮助和解决，希望他们尽快熟悉矿区，了解工作内容、工作模式、工作性质并找准自身的定位，潜下心来在基层磨炼，不断强化各方面能力。
毕业于中国社会科学院大学的柳应安将到通风管理部轮岗，他表示：刚到矿时心里忐忑不安，是矿上的关心照顾和同事给我鼓足了劲，是师傅帮我消解了心里的顾虑。有信心去迎接各种新鲜挑战，成为一名合格的矿山人。（湛潮龙）
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