今年以来，创新产业公司扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，将党建与各项工作深度融合，把党的政治优势转化为企业发展胜势，汇聚起干事创业的精神力量，引领公司高质量发展。
扎实开展主题教育 凝聚思想引领力
公司坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过党委理论学习中心组定期集体学研讨学、党课及时跟进学、个人自觉延伸学、党支部“三会一课”常态学的学习方式，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，用正确的理论武装党员干部头脑。截至9月，开展理论学习中心组学习16次、专题研讨6次、讲专题党课6次。
公司把“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求贯穿主题教育的全过程，强化理论学习，提升思想境界，及时配发学习教材，采取集中学习、交流研讨、读书班等方式深入学习，着力提高主题教育学习实效。结合企业发展实际，将调查研究作为破解发展难题的重要手段，聚焦企业安全发展、降本增效、民生实事、人才培育、党的建设等重点内容，深入开展调查研究，在调查研究中加强对党的创新理论的理解和把握，撰写调研报告6篇，解决民生实事14件。
夯实组织基础，迸发党建新活力
如何让党建工作更接地气、更具活力？怎样凝心聚力激活企业发展内生动力？公司党委进行了全新的探索和实践，树立“以结果论成功、以实绩论英雄”的导向，通过“赛马”考核机制，传导压力、学习先进、督促后进、激发干劲。坚持党支部月度考核评比，今年以来，机电修造厂党支部经综合考评排名始终名列前茅，曾经“后进”的党支部，通过自我加压，迎头赶上。
公司党委实施“一支部一品牌”创建。各党支部找准发力点，围绕安全生产、经营管理、降本增效、“五小”创新等工作，把党建融入生产实际，打造出“服务保障队”“科技创新队”“隐患排查队”，一个个有内涵、有特色、叫得响、立得住的支部品牌顺势而生，使党建工作在实际工作中进一步实化、细化、强化，实现同向发力，同频共振。
抓好人才培育，蓄足发展源动力
公司党委坚持把人才管理作为企业发展的动力引擎，大力推进人才培育工程，围绕完善选人用人制度、树立正确选人用人导向，加大人才培养力度、注重能力培训提升，推进年轻干部培养使用、激发人才创新活力等方面，做了大量扎实有效的工作。从2021年开始，坚持开展科队级管理人员每月轮流上讲台，锻炼语言表达能力，提升综合素质，截至9月，已进入第三轮循环；3名“90后”职工通过选拔，竞聘到副科级岗位；积极与山东科技大学、山西理工大学等高校开展校企合作，对矿用产品技术研发，全力提升职工技术水平。
同时，推进导师带徒活动，12名青年骨干先后参加了导师带徒活动，今年8月，公司内部也开展了导师带徒活动，公司领导、机关部长，针对各单位、各部室青年人才，实施“一对一”培养，为企业后续发展提供保障。加大外委培训力度，今年先后有24名青年人才、技术骨干，参加了集团新闻业务培训、三秦都市报通讯员培训、国资委政工师培训、安全培训等。
坚持严字当头，增强发展“廉”动力
公司坚持“严”字当头抓作风建设，常态化开展“四不两直”督查，每年坚持开展对所属单位领导班子廉政集体谈话；节假日前夕开展廉洁短信提醒；坚持每年开展廉政主题教育不间断；开展廉洁文化“六进”示范点创建活动，清廉国企建设等，为企业营造风清气正的廉洁氛围。
结合企业发展实际，围绕建章立制、完善监督、制度执行等方面，不断推进“大监督”体系建设。成立比价委员会，紧盯重点领域、物资采购、合同管理等重点工作，确保公正公开；同时，加强“人、财、物”职能部室监督管理，深入开展廉政风险排查，强化内控，切实做好廉政风险防范。
该公司坚持加强党的建设，以时不我待的紧迫感，奋斗有我的责任感，全面提升党建引领保障高质量发展能力，确保完成全年各项目标任务，为韩城矿业交一份满意的答卷。（杨修红）
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