救护大队：“四张脸谱”唱响安全主旋律

近日，救护大队认真描绘安全宣教、应急演练、现场监管、温情服务“四张脸谱”，唱响安全主旋律，全力为矿区安全形势持续稳定做好保障。

安全宣教唱“红脸”。该大队把常态化开展事故案例警示教育作为日常安全管理的关键一环，创新开展“每日一题，每周一考，每月一讲，每季一评”等活动，让每个人都走向讲台，讲事故案例，讲经验教训，讲总结感悟，讲心得体会，讲业务技术，持续提升指战员专业水平、综合素质；利用宣传栏、LED电子屏、微信公众号及横幅等宣传阵地，推送安全知识，确保指战员对规范履行安全操作规程的高度重视，真正做到时时、事事、处处讲安全。同时规范班前会流程，努力把安全思想灌输到每名职工，筑牢班组安全第一道防线。

应急演练唱“白脸”将“训、演、实”相结合，通过开展消防应急、万米耐力、高温浓烟、模拟救灾等实战化演练，形成“以演促练、以练备战”的模式，促进体能素质大补课、专业技能大强化、综合能力大提升。在每次演练完毕后及时召开总结分析会，通过持续查找不足，提升队伍战斗力。同时深入推进“降体重增体能”活动，掀起全员练体质热潮，达到练思想、练作风、练体能、练意志的效果。

现场监管扮“黑脸”。大队持续巩固“双监察”管理工作经验和成效，各部室联动开展“零点行动”，采取不定期检查的方式，重点对夜间、交接班、周末等重点时段和重点工作的干部跟带班、走动式管理、安全隐患整改清单任务落实、职工规范作业和岗位履职等工作进行全面检查，深化作风纪律建设，提升干部履职能力，提高风险防范能力。此外，群监员、青岗员开展全方位、全覆盖的安全隐患排查工作，通过查思想、查规程、查操作、查隐患等，消除场地设施等各类隐患。

温情服务绽“笑脸”。大队在严格落实各项“刚性”制度的基础上，积极为职工排忧解难，以柔性化服务促进安全管理。坚持领导干部带头，发挥“1+1+N”党员联系服务职工群众作用，分组深入基层中队，灵活运用座谈交流、随机走访、个别谈话等方式，了解职工群众所需所盼。针对有伤病的队员，杜绝强练、蛮练，在做好热身的情况下循序渐进，稳步提升。针对个别体质较差的队员，中队进行一对一挂钩管理，中队班子每人抓一个，针对个人情况制定训练计划，进行专项训练。真正做到情况在一线掌握、问题在一线发现、矛盾在一线解决、决策在一线落实，全力解除职工后顾之忧，确保职工一心一意抓安全。（刘浩翔）