翻修职工宿舍楼、完善洗衣房设施、为困难职工提供临时性困难救助、补种绿植、开展丰富文体活动与普法宣传教育……主题教育开展以来，桑树坪二号井按照集团、公司相关会议精神，明确主要任务、工作机制与检验标准，扎实开展“我为职工办实事”实践活动，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
双向帮扶惠职工 提升获得感
该矿以情况精准、措施精准、程序精准、效果精准为依托，通过基层走访、调研，了解困难职工家庭，为困难职工提供生活兜底、大病救助、金秋助学、临时性困难救助等帮扶，同时在重大节日期间，组织开展慰问困难职工活动，为困难职工提供多样化的服务。
除困难救助外，大力开展技能帮扶。数月来，班组长综合素质提升班，关键岗位从业人员学历提升培训、师带徒等技能帮扶工作相继开展。苏吴飞、党峰等10名班组长参加综合素质提升培训并取得优异成绩；116名职工完成学历提升培训；200余名新工完成师带徒培训。多种形式的技能帮扶工作，也为矿山培养了一大批年轻、精湛的专业技能人才。
改善生活环境 提升幸福感
“我家是陕北的，平常不太回去，每周最愁的就是洗衣服，夏天还行，可这天气慢慢变冷，洗衣服确实让我头疼。”该矿二号公寓楼的一名职工说。
为了更好满足职工的生活需求，该矿发现问题后迅速展开行动，为1至3号公寓、调度宿舍及家属院等地，统一配备全自动及半自动洗衣机共计34台，解决了职工洗衣难的问题。此外，为宿舍楼更换窗纱、粉刷墙壁、为洗衣房增设晾衣架及加热板、将北风井职工宿舍原窗更换为加厚隔音窗户等一件件好事相继落在实处，切实回应了职工期盼。
身心健康同步抓 提升安全感
该矿坚持把职工的健康视为安全发展的基石，不定期邀请应急救护专家与健康讲师为职工授课，通过手把手实操，一对一诊疗，全面提升职工的安全指数；在每个区队开设健康自助检测点，给职工免费提供常规健康检测；发动相关部门，为职工宣传讲解医疗保险、异地就医办理等相关事项；组织全矿职工参与职业病防治法、工伤预防知识等集中培训。累计开设专题讲课10余次，培训职工1300人次。
以安全生产月、百日安全活动等为契机，组织开展安全文艺节目入井口、进区队；全天候开放职工活动中心，为职工提供象棋、篮球、乒乓球等活动场地，倾力为职工服好务。
该矿将民生福祉改善作为发展的关键性指标，把职工的获得感、幸福感、安全感作作主题教育深度考量的关键要素，以职工需求为导航，充分运用调查研究，推进主题教育常态化开展，全力做好主题教育“后半篇文章”。（隋超）
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