桑树坪矿：这里有“家”的温度

这里有“家”的温度

桑树坪矿张海义劳模创新工作室侧记

桑树坪矿“张海义劳模创新工作室”创办于2013 年5月，占地220平方米，设有劳模创新创作厅、劳模创新实操厅、劳模创新展示厅，是一个以“六有”为标准，集劳模、工匠人才为一体的职工创新基地，也是该矿知识型、技术型、创新型技术工人队伍建设的一个重要基地。

一定要有“家”的温度

该矿工会主席说：“随着智慧矿区建设的深入，越来越多的90后、00后大学生来到了矿上，如何激发这些孩子扎根矿山、传承创新的动力，也是我们面临的考验。”

在创新工作室不断完善过程中，该矿工会将管好工作室与工会“建家”工作紧密结合起来，认真听取职工的意见和建议，加大基础设施投入力度。在原有基础上，腾出专门的房间增设了创新工作者休息室，室内空调、茶吧机、投影仪、电脑、读书角等，零食、水果等一应俱全，前来学习、交流、竞技的创新能手们在这里感受到了家的温暖。

参加工作仅3年的通风管理部技术员白峰，凭借着《一种用于井下煤矿硬岩掘进机的风水联动喷雾系统》获得了2023年国家级实用新型专利。他说：“我就是在创新工作室与前辈交流时获得的灵感，在井下实践和老师傅的指导帮助下，由我主导参与完成了这套系统，当证书挂在工作室荣誉墙上的时候，感觉自己在实现人生价值的道路上向前迈了一大步。”

不能当成面子工程

在科技创新工作室建立之初，该矿科技创新负责人张海义就意识到，如果不能吸引矿上各年龄段的创新型人才来这里学习、交流，那么这个场地就会沦为面子工程。

该矿设立创新工作室专项资金，用于工作室日常创新创造工作的开展，并每年对培养劳模工匠成绩突出的创新工作室给予专项奖励；依托企业校企合作平台，为劳模创新工作室的带头人争取赴高校进行专项学习和短期深造的机会；积极组织与兄弟单位优秀创新工作室之间开展交流学习活动，对好的工作室管理创新经验进行推广学习，形成一种对标学习的良好氛围。劳模创新工作室成立了7个课题组，通过老中青结合，以“传帮带”的方式传承绝技绝活，助力青年成才，并开展技术攻关，攻坚创效，成效明显。

今年42岁的机电动力部副部长谢登峰说：“我在矿上的业余时间就喜欢在劳模创新工作室待着，这里的荣誉墙上有我参与的五项国家专利证书。在这里与90后的创新小能手们交流技艺、沟通思想，是一天中最快乐的时光。”

种下梧桐树，引得凤凰来。经过近10年的不懈努力，张海义劳模创新工作室通过“揭榜挂帅”、项目攻关等举措，集中破解技术难题，攻克技术壁垒，培养职工创新人才100多人，输送培训职工1000多人次；以创新小组、科研项目、日常创新项目等为纽带，累计完成创新项目512项，获得各类奖项355项，其中，获得国家级及省部级表彰的创新成果和专利达36项，这些创新成果转化率为95%，为企业创造价值上千万元。（姜爱文  侯军刚）