2023年，象山矿井党委以党的二十大精神为指导，顶住安全生产经营压力，夯基础、抓重点、转作风、强管理、谋发展，在大战大考中全面提高党建引领发展的能力，凝聚起了发展的“工力量”，推动了党建工作融入中心工作的深度、力度，为矿井发展提供坚强组织保障。
强化政治建设 新思想引领新征程
该矿紧贴使命任务推动主题教育走深走实，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”，紧盯“早、实、细、效”四字标准，扎实开展主题教育各项工作。主题教育期间，领导班子成员围绕制约发展的瓶颈问题集中研讨8次，带头讲授专题党课35余次，班子检视问题10条，解决发展问题7条，发挥了党组织的“内嵌”和“把关”作用。
与此同时，该矿不断正风肃纪，营造了风清气正新氛围，开展“送廉入户”、赠送“廉洁礼包”、开设“青廉学堂”、举办廉洁文化灯会、廉政教育警示教育周等活动，营造了学廉、思廉、敬廉的浓厚氛围。创新形式将廉洁文化融入“清廉象山”创建全过程中，形成了以“四清”理念、“五景”阵地、“六廉”教育为内容的“四五六”廉洁文化品牌。针对“躺平式”“鸵鸟式”等十种干部，开展作风执行提升专项整治活动，促进了干部作风的转变。
强化党建赋能 推进党建水平新提升
扎实开展党建提质增效各项工作，多措并举提升基层党支部书记业务水平，结合工作性质打造支部工作品牌、建立党员示范岗和责任区，全面提升基层党建工作质量。全年举办支部书记擂台赛5次、各类支部书记培训班5期，打造特色鲜明的支部工作品牌33个，划分党员责任区、党员示范岗34个。
融入中心形成了攻坚克难新力量，推行党建+班组安全网络建设、生产标准化等工作模式，实行“责、时、标、督、考”闭环管理，严格机关部室绩效考核，开展“三往基层”行动，推动了各项工作落地见效。全年完成掘进进尺9926米，原煤产量180多万吨，智能矿井建设顺利通过股份公司验收、NOSA安健环管理体系达到二星标准。
狠抓队伍建设 激发干事创业新活力
实行中层干部竞聘上岗和技术员赛马机制，34名优秀青年人才通过竞聘分别走向了管理岗位和技术员岗位。落实末位淘汰和不胜任退出制度，对3名履职不到位干部，按照程序进行了不胜任退出。开展安全生产系列岗位大练兵、“三学一考”业务素质提升、技术员月度集中培训和“安全警示大讲堂”，锻造了一支高素质职工队伍。职工安松、张贺、卢晓文在国家级职业技能竞赛中取得了优异成绩。
持续开展“我为群众办实事”实践活动和系列救助活动，为职工解决期待的实际问题16条，搭建“岗位练兵”平台11个，开展“工人先锋号”班组竞赛擂台赛12次，想方设法解决新入职学生工作和生活问题，用心、用情、用力汇集起了职工干事创业的向心力。
在新的征程、新的起点上，象山矿井党委将紧盯打赢提质增效和成本管控，充分发挥党组织的核心引领作用，慎终如始、知重负重、锲而不舍，朝着新期待、新梦想砥砺奋进。（王博）
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