7月30日至31日，公司分别在四对生产矿井开展2024年度初级工职业技能等级的认定考核工作，并将于8月起在各考点有序开展中、高级工的认定考核工作，以此深入落实中省关于加强新时代高技能人才队伍建设的工作部署，深化技能人才评价制度改革，建立健全“新八级工”职业技能等级制度体系。
本次职业技能等级认定是按照陕煤集团新的《职业技能等级认定实施办法》工作要求，结合公司实际，对采掘电钳工、井下支护工、安全检查工、瓦斯检查工等20个工种进行认定，认定分为理论考核和实操考核两部分。今年认定人数1389人，其中初级工614人，中级工391人，高级工331人，技师、高级技师53人，认定人数同比增长率14.8%，特别是高技能等级认定人数同比增长121%。
为确保此次职业技能等级认定工作的有序进行，公司人力资源部周密安排，对考核工作进行细致分工，严肃考场纪律和保密规定，确保考核认定公平公正。本次技能鉴定工作较往年呈现两个特点：在考核命题上，严格依据国家职业技能标准、企业评价规范，遵循职业技能等级认定命题技术规程和各岗位工种实际，确保认定考核更符合岗位工作实际和质量要求；在认定报名上，强化政策宣传引导，按照“应报尽报、不落一人”的原则，动员符合条件的职工积极报名参加认定，鼓励和引导更多技能人才立足岗位、钻研技能，实现岗位成才。
近年来，韩城矿业公司全面实施人才强企战略，积极探索人才结构调整、人才素质提升的新方法和新途径，统筹推进技能人才队伍建设，畅通技能人才成长通道，改善技能人才成长环境，建立健全理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，更好地激发技能人才创新创造活力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，让技能人才成为企业转型升级和高质量发展的重要支撑。（雷世凯 闫玉峰）
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