今年以来，下峪口矿党委以“党建强基固效年”为总抓手，将党的政治优势、组织优势转化为矿井发展优势，在安全生产、经营管理、民生服务的各个战场竖起鲜红党旗，奏响了高质量发展的奋进乐章。
学思践悟铸魂，作风转变激活力
“以前开不完的会、填不完的表，现在每月少开3次会，报表精简了一半，能专心抓现场管理了。”掘进一区区长杨栋的话，道出了该矿作风建设带来的真切变化。该矿党委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为突破口，构建起“领学、促学、践学”三维学习体系，领导班子成员带头开展专题学习，深入党建联系点讲授专题党课，基层党支部集中学习更让作风建设要求直达神经末梢。
对照两张问题清单，矿党委精准查摆“文风会风不实”等5个方面10项问题，班子成员立足分管领域排查问题33条，通过“问题清单+整治台账+定期调度”整改机制逐项销号。如今，专业板块会议从月度压缩为季度，20余个冗余微信工作群被清理，刷脸考勤制度由班子成员带头执行，纪检监察部门每月督导重点工作落实，一系列“减法”为基层卸下包袱，让干部职工轻装上阵。
党建融合深植，主责主业创佳绩
该矿党委严格落实“第一议题”制度并将党的部署转化为具体行动。“植树造林添新绿”主题党日活动中，党员干部带头栽种2000余株树木，打造1800平方米特色生态园，让绿色矿山建设有了“看得见的风景”。
安全防线越筑越牢。以瓦斯“零超限”百日安全活动为抓手，该矿推行“四级管理”机制和重点包保、定点帮扶制度，开展安全隐患大排查及专项整治活动，上半年实现工伤事故“零”纪录，交出了安全与生产“双优”答卷。
降本增效成效显著。《降本增效厉行节约十条硬措施》等制度精准发力，“四种经营理念”大讨论点燃全员创效热情。党员带头的修旧利废小组减少材料投入657万元，127项闲置资产盘活近500万元资金，技术创新团队攻克的3项难题年节约成本超百万元，让“党建红”成为效益提升的“动力源”。
强基固本聚力，堡垒作用更凸显
“现在支部活动实了，党员身份意识强了，井下遇到难题总有党员带头上。”综采队党支部书记代保保的感受，源于该矿党支部标准化建设的深化。
矿党委推进“分类指导、争先进位”三年行动，对三类党支部精准整顿；坚持“专班督查+月度考核”，每月组织党建督导专班下沉检查，下发不符合项清单推动整改，推动党支部标准化规范化建设全面达标创优，让每个支部都成为坚强战斗堡垒。
矿党委着力健全人才培养体系，持续优化干部队伍结构。充分发挥“五小创新”“技能大赛”等平台的示范带动作用，鼓励职工积极投身技术比武、岗位练兵、三小一练活动等，在实践中增强创新能力。同时，通过“每日一课”业务培训、四级考核模式、“最美劳动者”“班组明星”评选等，构建起“培养+激励”全链条机制，让青年生力军在各条战线绽放光彩，党员队伍活力迸发。
清廉底色鲜明，和谐画卷徐徐展
漫步矿区，“百步廉洁文化墙”上的警句发人深省，明德园内“五枝同心”等廉政景观寓意深刻。矿党委将清廉建设融入发展血脉，通过班子成员谈心谈话压实责任，每季度集中警示教育、每月支部警示周活动筑牢防线，清廉国企建设顺利通过国资委验收。
扎实推进“2025年十项服务工作清单”，4号单身楼外硬化的地面告别泥泞，新建的停车场让职工停车不再难，端午节1200余份慰问品送到井口，“六一”关爱活动为30名职工子女送去祝福。“五一”健步跑、母亲节观影、集体生日会等一系列活动让“家”的温暖浸润人心，职工满意度节节攀升，民生温度直抵人心。
以“阵地意识”为“切入点”，持续更新微信公众号、抖音官方号、矿区电子大屏等阵地载体，不断丰富内容，真正体现了讲述下矿故事、传播下矿声音的工作宗旨。
从井下巷道到地面园区，从党员先锋岗到青年突击队，下峪口矿党委始终以党建为引领，让红色基因融入发展血脉。如今，这座矿井正以党建强基、安全筑基、效益固基、人才兴基、民生稳基的昂扬姿态，在高质量发展的道路上阔步前行。（卫宝娜）
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