象山矿井职工金江获评集团公司首席技师

近日，从集团公司传来喜讯，象山矿井职工金江经业绩评审、技术答辩、综合评议等多轮考核，成功获评集团首席技师职业技能等级，成为公司首位获此殊荣的职工。

自入职以来，金江先后研发“五小”创新成果53项，累计排除重大电气故障40余起，有效避免多起生产损失。凭借过硬本领，他在2011年“澄合杯”煤矿技能大赛中获评“陕西省技术能手”，2019年获“河南能源杯”职业技能大赛优秀奖，2020年在“陕煤杯”全国煤炭行业技能大赛中斩获个人三等奖，屡获行业认可。

金江的成长蜕变，是象山矿井在“人才强企”战略中的缩影。多年来，该矿将高技能人才培养作为核心战略，构建起“平台赋能、机制保障、实践锤炼”的全链条培育体系。通过常态化职业技能竞赛“以赛促学、以赛选优”，让优秀人才脱颖而出。同时统筹组建“金江创新工作室”，配备专项经费与核心团队，聚焦生产痛点攻关，累计研发成果873项，其中80项获国家专利、4项在中国煤炭报上刊登、1项摘得中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖，工作室更获评“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”；推行“名师带徒”“岗位练兵”机制，将技术骨干纳入核心人才库，培育出多名省级劳模、全国煤炭行业技术能手，形成梯次合理的人才梯队。

该矿将以金江获评首席技师为契机，深入落实集团“新八级工”制度，衔接“十五五”人才发展规划，进一步优化培养机制，扩大创新工作室辐射效应，吸引更多职工参与技术攻关，升级技能竞赛与培训体系，精准对接智能化矿山建设需求，持续厚植人才成长沃土，完善“培育、选拔、使用、激励”全链条机制，让更多技能人才脱颖而出。（刘冠楠）