2025年，是下峪口矿党建工作攻坚克难、提质增效的一年。矿党委坚持以党建为旗，在挑战中锤炼韧性，在奋进中积蓄力量，以实干为要，交出了一份党建引领有力、发展动能澎湃、矿区和谐稳定的年度答卷。
铸魂·思想灯塔引航向
该矿始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度不动摇，通过构建“四学联动”体系，创新推出“45分钟微课堂”“线上研学+线下实践”学习模式，推动理论学习从“书本”走向“心间”，从“会场”延伸到“现场”。依托微信公众号、抖音、党建文化长廊等立体宣传矩阵，开设特色专栏，推送学习动态、解读政策精神，打通思想传递“最后一公里”。领导班子带头讲党课、作研讨，基层党支部深入开展主题党日、红色研学等活动，推动学习教育常态化、长效化。一场场触及灵魂的警示教育，一次次直面问题的整改提升，成为党员干部履职尽责的“硬标尺”。
强基·组织堡垒固根基
该矿坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化建设为抓手，扎实推进“分类指导、争先进位”三年行动，通过支部互检、专项督查、“回头看”等方式，靶向整改短板弱项，推动支部建设从“达标”向“提质”迈进。圆满完成党支部换届选举，优化组织结构，举办党支部书记专题培训、党建工作交流观摩活动，提升履职能力。创新党员教育管理“精细化”模式，开展“惠学励心”大课堂、红色基地研学、“党员讲安全”专题竞赛等活动，以多样形式锤炼党员党性修养。开展“决战四季度 党员当先锋”主题活动，深化“两区一岗”创建，让党员在关键岗位亮身份、在攻坚一线作表率，把党员的先锋模范作用转化为推动工作的具体成效，让党组织的凝聚力、战斗力在实践中不断增强。
赋能·党业融合促发展
该矿坚持“党建+”模式，推动党建工作与安全生产、经营管理、科技创新等重点任务深度融合。围绕瓦斯“零超限”、井下“零事故”目标，深入开展专项整治、隐患排查，严格落实带班下井、重点包保制度，党员带头查隐患、攻难关，井下连续安全生产纪录不断刷新。深化“四种经营理念”实践，出台降本增效硬措施，推行精细化费用管理，鼓励党员带头修旧利废、技术革新，激活提质增效内生动力。组建科研攻关团队，围绕生产工艺优化、灾害治理等关键课题攻坚，让“五小”创新成果成为破解生产难题的“金钥匙”。开展“植树造林添新绿”主题党日活动，修复工业废弃区域，推动绿色矿山建设，实现党建工作与中心工作同频共振、互促共赢。
聚贤·人才沃土育新苗
该矿坚持严管与厚爱并重，构建“选育管用”全链条人才工作体系。以“三定”改革为契机，优化机构设置，推动人岗相适、才尽其用。建立“岗位需求—能力匹配”双向评估机制，实现干部“能者上、优者进、劣者下”，让干部队伍活力持续迸发。创新人才培养模式，推出“安全知识大讲堂”“教学练战”一体化培训体系，拍摄岗位流程规范教学视频，举办青年人才培训班，搭建“导师带徒”“技术比武”等成长平台，助力青年职工快速成长。开展“最美劳动者”“班组明星”评选活动，弘扬劳模精神与工匠精神，让先进典型引路、榜样力量领航。从职工焦方毅大国工匠的精彩展示，到杨栋班组创新案例入选，从青年人才的脱颖而出，到全员素质的持续提升，人才活水奔涌，成为矿井高质量发展最坚实的支撑。
护航·清廉之风润矿区
该矿党委坚决扛起主体责任，构建“党建引廉、制度固廉、监督护廉、文化助廉”四廉机制，让清廉之风浸润每个角落。制定党风廉政建设工作要点及任务分解，签订目标责任书与家庭助廉承诺书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的廉洁责任链条。紧盯重要节点与重点领域，开展节前提醒教育、明察暗访、专项督查等，以“零容忍”态度整治作风顽疾。深化廉政主题教育，组织召开警示教育大会、观看警示影片、参观廉政教育基地，用典型案例敲响思想警钟。创新廉洁文化载体，建成“百步廉洁文化墙”，举办廉政书画展等活动，推动廉洁文化进区队、进家庭，让廉洁理念深入人心，成功创建清廉国企建设示范先行单位，营造风清气正的政治生态。
暖心·民生福祉聚合力
该矿始终坚持把职工急难愁盼放在工作首位，以实实在在的民生举措，让发展成果惠及全体职工。落实“十项服务工作清单”，新建职工停车场，增设贵重物品储存柜等惠民设施，完善职工书屋、健身中心等功能，持续改善职工工作生活条件。常态化开展四季慰问、金秋助学、爱心帮扶等活动，精准帮扶困难职工。发挥群团桥梁纽带作用，举办元旦晚会、“五一”健步跑、中秋文艺汇演、国庆趣味运动会等文体活动，丰富职工业余生活。健全信访矛盾排查化解机制，实行“一人一策”稳控，常态化开展治安巡逻与应急演练，让职工在和谐温暖的环境中安心工作、舒心生活，凝聚起上下同心、共谋发展的强大合力。
一岁耕耘，一岁收获；一程风雨，一程荣光。展望未来，下峪口矿将以更强的担当、更实的举措、更优的作风，持续深化党建与中心工作的深度融合，让红色党旗在煤海深处更加鲜艳，为矿井高质量发展注入源源不断的红色动能。（张媛）
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