“十四五”收官之年，象山矿井坚持党建领航、融合共进，聚焦“党建+中心工作”深度融合，精心打造“象心力”党建品牌，推动政治优势源源不断转化为发展动能，以高质量党建引领高质量发展，交出了一份党建引领有力、发展提质增效的生动答卷。
铸魂：把稳思想之舵，筑牢发展根基
该矿以“11236”党建工作体系为统领，推动政治引领具象化为发展实绩。构建起“党委领学、班子研学、支部送学”三级联动学习机制，依托“三会一课”、班前会及电子屏、“象山风采”微信公众号等线上线下平台，实现理论学习全覆盖。
聚焦队伍稳定、降本增效、安全生产等核心任务，常态化开展形势任务宣讲。创新“部室搭把手，干部讲服务”调研机制与“1+N”安全包联模式，精准切入生产一线，有效破解安全难点、疏通管理堵点。通过“零距离”的思想引导与政策解读，凝聚了全员共识，保障了队伍稳定与生产接续，让党的创新理论在百米井下焕发实践伟力。
强基：锻造组织之骨，激发攻坚锐气
“支部强不强，关键看头雁；党员行不行，攻坚见真章。”该矿党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以组织建设提质增效为突破口，创新实施“支部结对帮扶”机制，采取先进支部对薄弱支部“一对一”会诊辅导模式，精准提升党支部书记履职能力。
建立健全党建考核评价体系，将党建工作实效纳入各单位绩效奖惩，分层分类开展党支部书记专题培训，推动基层党组织全面进步、全面过硬。综采二队党支部荣获集团公司“先进基层党组织”称号。
在一线战场，12个党员责任区、28个党员示范岗标识鲜明，5支党员突击队冲锋在前。在降本增效、设备抢修、工作面安装回撤等急难险重任务中，党员始终挺膺担当。2025年，通过党员义务劳动累计回收复用电缆6000余米，清理皮带下浮煤5000余米，协助完成多项重点工程，让鲜红党旗始终飘扬在攻坚克难最前沿。
育英：激活人才之泉，厚植发展后劲
面对人才接续课题，该矿党委前瞻谋划，启动“青年象志班”人才培养计划，着力锻造高素质青年后备军。该计划实行半军事化管理与半脱产学习相结合，紧扣矿井发展需求，邀请内外部专家、劳模工匠量身定制课程，通过专题研讨、述职比武、项目历练等多种形式，全面提升青年人才的综合素养与实战能力，坚定其扎根矿山、奉献企业的理想信念。
同步深化“双培工程”与岗位交流机制，推动业务骨干向管理人才转型，实行队长、书记交叉任职，培养复合型干部。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，有效激发基层干部的进取心、机关干部的责任感、中层干部的危机感，在全矿范围内营造了比学赶超、干事创业的浓厚氛围，为矿井可持续发展夯实了人才根基。
正风：绷紧纪律之弦，涵养清朗生态
该矿党委坚持党风廉政建设与安全生产同部署、同检查、同考核，构筑起教育、监督、问责一体推进的廉洁防线。定期举办“廉政大讲堂”，邀请上级纪委及地方纪委监委专家授课；在重要节假日前夕及时进行廉洁提醒；组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式廉洁研学；深化以案促改警示教育，相关工作获得省国资委及同行单位的高度评价。
创新“纪检+”监督模式，将监督探头嵌入安全生产、干部选拔、重大项目、薪酬分配等关键领域，通过“四个一”督导机制实现全程监督。职工代表在公司及陕煤集团相关竞赛中屡获佳绩，展现了矿井纪检队伍的专业水准与良好形象。
凝心：倾注民生之暖，汇聚奋进合力
“职工笑脸是检验党建成效的重要标尺。”该矿党委始终坚持以职工为中心，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。工会切实履行“娘家人”职责，深化民主管理，开展普法宣传、四季送关爱等活动20余场次，组织多工种技术比武，持续推动“三小一练”“五小创新”，形成劳模领衔、全员创新的生动局面。
团青工作活力迸发，选优配强基层团组织负责人，高标准建设“青年之家”，开展主题团日、红色实践等教育活动。创新“志愿服务+”模式，组织青年安全知识竞赛，青安岗员深入井下排查隐患46处。通风区团支部获评集团“五四红旗团支部”。全矿上下心气顺、干劲足，凝聚起为实现公司“两步走”战略目标拼搏奉献的磅礴“象山力量”。（王博 严改丽）
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