【编者按】2026年，韩城矿业公司紧扣高质量发展目标，确立了以“13251”总体思路为核心的“两步走”发展战略。当前，公司正处在攻坚克难、积厚成势的关键时刻，改革发展任务繁重。在此关键节点，我们推动劳模工匠从“赛场”走向“现场”，从“荣誉席”走向“主战场”，就是要让榜样的旗帜，插在灾害治理最前沿、产能提升第一线，为实现抽采达标煤量一千万吨的核心战略目标注入强大动能。 即日起，本栏正式推出“劳模工匠助企行”专题报道。我们将走近这群可敬可爱的人，记录他们传绝技、攻难关、保安全、促创新的生动实践，展现他们在平凡岗位上创造的不凡价值。让榜样力量薪火相传，让工匠精神在韩城矿区的热土上扎根生长！
近年来，桑树坪矿依托劳模工匠资源优势，聚焦技术攻坚、提质增效等重点任务，充分发挥劳模工匠示范引领作用。其中，陕煤集团2024-2025年度劳动模范、掘进三队队长卫猛，以技术攻坚破瓶颈、以创新创效解难题，为企业高质量发展注入了匠心动能。
作为区队带头人，卫猛始终把破解生产瓶颈、提升掘进效能作为核心。在5303回顺底板巷施工期间，巷道岩层软硬不均，传统作业方式效率低、风险高。为此，他扎根现场研判工况、比对施工参数，摸索出“分层分段掘进法”，根据不同岩层硬度调整掘进速度与支护强度。遇到巨型岩石阻碍施工进度时，采用“爆破预裂+机械破碎”组合施工方案破除堵点，保障施工有序推进。同时，持续优化施工模式，推行掘进、支护平行作业，大幅压缩施工时长，突破原有生产瓶颈。在他的带领下，队伍单月掘进进尺从80米提升至210米，多次刷新该矿掘进纪录，成功斩获公司劳动竞赛“快速掘进创水平”优胜区队荣誉。
不仅如此，深耕一线多年，卫猛善于从生产痛点中找创新突破口，坚持以小改小革赋能安全高效生产。针对井下多点位作业供水不便、输水繁琐的问题，他牵头研发可移动水箱平台，依托轨道实现灵活移动，全方位满足各作业点用水需求，极大地提升了井下作业便捷度。针对综掘机电缆拖拽过程中易缠绕、磨损、破损，不仅影响作业效率还存在安全隐患的问题，反复调试导向轮角度、记录试验数据，历经多次优化改良，成功投用具有自动收放功能的新型拖缆装置，获评该矿“五小”创新成果一等奖，并在全矿推广应用。
匠心传承不息，薪火代代相传。卫猛深知人才是企业发展的核心动力，日常工作中，他坚持以老带新、传技育人，凭借多年一线作业的管理经验，聚焦采掘运维、设备操控、故障诊断等岗位技能，常态化在作业现场开展实操教学，通过手把手带教、现场演示、案例复盘等方式，毫无保留地向大家传授施工技巧和运维经验。职工夜校上，更是摒弃枯燥的理论灌输模式，巧用图表解读、案例剖析等通俗方式开展技能培训，让复杂的安全原理、操作规范通俗易懂，有效调动了职工学习积极性，推动全员从“被动学习”向“主动精进”转变，有效提升了职工实操能力和应急处置水平，为矿井培育了一批敢担当、懂技术、善攻坚的岗位能手。
劳模领航启新程，匠心实干促发展。作为企业新时代劳模工匠，卫猛以实干践行初心，以创新破解难题，以传承赋能成长。后续工作中，他将持续发挥劳模示范引领和辐射作用，深耕技术攻关与技能传承，带动更多职工勤学苦练、创新实干，持续激活基层发展活力，凝聚全员奋进合力，为企业安全高效、绿色低碳、高质量发展贡献更多力量。（高孟学 陈朋）
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