为深入实施人才强企战略，加快推进技能人才队伍建设，7月3日，公司在所属各矿井同步开展2026年度初级工的职业技能等级认定考核工作。
本次职业技能等级认定是按照陕煤集团2026年职业技能等级认定工作要求，结合公司实际，包含采煤工、支护工、维修电工等28个关键工种，共计466名职工参加初级工认定考核。
考核内容立足“紧贴生产实际、贴合岗位实操、服务安全发展”原则，重点围绕安全操作规程、机电设备运行原理、常见故障排查处置、井下标准化作业流程等现场刚需知识、岗位核心技能展开，所有考核考点、测评题目均源自生产一线、贴合作业场景、聚焦实操痛点，真正做到以考验能、以考评实，确保考核结果客观、精准反映职工岗位履职能力与专业技能水平，让技能考核成为检验队伍、锤炼队伍的硬核标尺。
为保障考核工作严谨规范、公平公正、有序落地，公司人力资源部严格落实考务管理制度，组建专项督导巡视组，分别到各矿井考点开展全程监督巡查，重点对考场秩序、考风考纪、考务组织、流程规范、评分标准执行等关键环节进行全方位督查，细化考务流程、严肃考评纪律，确保考核认定工作的公平公正。本次初级工考核认定后，公司将有序开展中级工、高级工的职业技能等级认定工作，构建阶梯式技能人才培育考评体系。同时，结合技能等级认定成绩，精准研判各岗位技能短板、能力薄弱环节，建立职工技能动态台账，靶向开展精准化、定制化岗位技能培训，实现“考评、分析、整改、提升”闭环管理。
近年来，公司加快推动“新八级工”职业技能等级制度落地生根，深耕技能人才培育沃土，牢固树立“以考促学、以练促精、以评定技、以技赋能”的人才发展理念，构建起理论考核与实操测评深度融合、日常培养与等级认定双向贯通、分层培育与精准赋能统筹推进的立体化人才评价培育机制。通过常态化、标准化、系统化的职业技能等级认定工作，引导广大职工立足岗位深耕细作、潜心钻研技艺、苦练过硬本领，向知识型、技能型、创新型人才转变，为公司安全生产提质、经营效益增效、产业转型升级注入强劲持久的人才内生动力。（吴亚会 卫莎 姜爱文 高婷 王韩腾 刘倬宇）
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