公司人力资源部赴陕钢集团和红柳林矿业开展对标学习

3月12-14日，公司人力资源部一行5人先后到陕钢集团、红柳林矿业公司，就人力资源岗位职级管理、薪酬绩效管理、信息化管理等方面业务开展对标交流。

在陕钢集团，对标学习一行听取了陕钢集团发展史，了解了陕钢集团在岗位管理、薪酬体系、全员绩效管理、差异化薪酬等方面好的做法和亮点，就高层次人才引进、五支人才队伍建设等方面的经验做法进行了交流。

在红柳林矿业公司，对标学习一行参观了太阳石影仪室、智能化调度指挥中心、智能化大师工作室、党建文化园等，了解了红柳林矿业公司智能化矿井建设、高质量发展和企业文化建设成果。

座谈会上，红柳林矿业公司人力资源部负责人介绍了员工岗位职级体系、薪酬体系、全员绩效考核、差异化薪酬管理、信息化建设、人才培养等方面的一些实践经验和做法，与会人员就各自相关业务进行了的探讨和交流。

通过此次对标交流，陕钢集团、红柳林矿业公司在员工薪酬体系、人才队伍建设、信息化建设等方面的做法给大家留下了深刻印象。大家表示，要充分借鉴先进管理经验，认识差距，细化措施，立行立改，在对标学习成果转化上下狠功夫，切实将学习成果转化为提升人力资源管理水平的动力。（惠寒巍）