作风建设| 象山矿井强化干部作风提升履职能力

近日，象山矿井召开作风建设专项行动推进会，围绕后两个月安全生产重点工作，强化各职能部室“帮助、监督、指导、考核”的服务职责，引导各级党员干部提升责任意识、服务意识、纪律意识和履职能力，督促大家立足职责定位，聚焦安全生产，推动党员干部转作风、树新风。

为充分发挥绩效考核“指挥棒”的正向激励作用，该矿党委成立作风建设专项行动小组，采取“卡时蹲点、班前巡查、随时抽查”的方式展开检查。在检查过程中，以管理人员入井记录、虹膜考核和隐患排查记录等为依据，询问干部值带班登记和人员在岗情况，对未在岗人员分类记录，并当场核实。

同时，矿党委从职工日常行为规范、班前礼仪、考勤制度等细节入手，利用调度会、班前会为职工传达近期安全形势和安全重点工作，通过扎实开展宣传动员、强化互保联保、加大现场管理等措施，提高职工思想警觉性，消除组织纪律涣散、工作落实不力、部门管理松懈等问题，将严格的管理制度和规范程序落实到安全管理的各环节，提高各级人员的执行力和工作效率。

在制度刚性考核上，该矿按照“定岗定人定责”原则，把各项工作任务完成情况纳入月度目标考核，重点考核工作数量、工作质量和工作效率，并将绩效考核结果与干部选拔任用、年度考核评优、各项评先选优、各种表彰奖励相结合，根据绩效考核结果，奖优罚劣，推动各项工作落实。

该矿通过一系列专项活动，树牢红线意识，促使干部职工严格履职尽责，认真处理解决各类问题，时刻把安全工作放在首位，真正做到统一思想，规范行为，在全矿上下营造出崇尚实干、恪尽职守、奋发进取的良好氛围。（卫云龙）