【编者按】2026年，韩城矿业公司在陕煤集团坚强领导下，紧扣高质量发展目标，确立了“两步走”发展战略与“13251”总体思路。当前，韩城矿业公司正处在攻坚克难、积厚成势的关键时刻。改革发展任务繁重，外部不确定性增加，公司上下必须以正确政绩观理清思路、坚定信心、推动发展。这是一场立足资源禀赋、破解发展瓶颈的战略突围，更是全体韩煤人凝心聚力的行动纲领。即日起，公司网站开辟专栏，将全方位、多角度记录各单位战略落地的新思路、新举措、新成效，见证采掘调整、灾害治理、系统保障等领域的生动实践。干部职工要把担当的勇气、实干的作风贯穿企业发展全过程，不断提高干事创业和为职工服务的本领。
象山矿井：以政绩观为引领 育青年骨干 赋能“两步走”战略落地
近日，象山矿井开展“善思善变 强能履职”作风提升系列活动，聚焦青年管理干部成长成才，以正确政绩观为引领，紧扣公司“两步走”发展战略部署，通过专题座谈、实践赋能、靶向培育等举措，为青年管理干部“补钙壮骨、墩苗成长”，推动青春力量转化为矿井高质量发展动能，助力公司“两步走”发展战略在矿井落地见效。
践行正确政绩观是矿井高质量发展的根本遵循，落实“两步走”发展战略是企业长远发展的行动指南，培育青年管理干部则是夯实发展根基、推动战略落地的关键支撑。长期以来，象山矿井牢固树立和践行正确政绩观，紧扣韩城矿业公司“两步走”战略部署，锚定“安全高效、绿色智能、提质增效”目标，坚持真抓实干、久久为功，将战略要求融入安全生产、经营管理、党建引领、灾害治理等重点工作，精准补齐短板、细化落实举措、强化闭环推进，把正确政绩观转化为矿井稳健发展的实际成效，为公司战略落地注入坚实力量。
此次作风提升活动中，矿党委书记与青年管理干部以“谈心谈话+案例剖析+路径指引”形式开展专题座谈，紧扣正确政绩观践行、“两步走”发展战略落实与青年干部成长的内在逻辑，聚焦青年干部在政绩认知、岗位履职中的痛点难点，结合矿井瓦斯治理、成本管控、人才培育等实践案例，引导青年干部树牢正确世界观、人生观、价值观，坚定“功成不必在我、功成必定有我”的政绩追求，锚定“立足岗位践战略、实干担当创实绩”的职业方向，让青年干部深刻认识到，践行政绩观就是把战略要求转化为具体行动，实现个人成长与矿井发展、公司战略同频共振。
同时，要求青年干部推动正确政绩观践行、战略落实与日常工作深度融合。结合矿井“清单式检查+责任包保+闭环督办”管理模式，引导青年干部立足岗位践行战略，一线岗位严把安全关，提升瓦斯抽采效率、抓好隐患闭环治理；管理岗位践行“算账”文化，推动成本管控延伸至班组、落实到个人；技术岗位深耕科研攻关，助力瓦斯治理技术创新与智能化装备升级。勉励青年干部坚持终身学习，提升履职能力，以“事事有落实、件件有回音”的务实作风，将战略部署转化为工作实效。
在人才工作与战略融合方面，该矿将以“两步走”发展战略为指引，深化人才强企战略，推行“赛马”机制，完善人才“选、用、育、留”全链条体系，畅通青年干部成长通道，统筹推进三支人才队伍建设。通过公开招聘、产教融合、“师带徒”“象志班”培育等举措搭建成长平台，优化绩效考核与薪酬分配，向一线骨干、技术人才倾斜，树立“以实绩论英雄、以贡献定奖惩”的鲜明导向，激发青年干部干事创业内生动力。
此次活动是矿井强化干部队伍建设、践行正确政绩观的具体实践，也是深化“象志班”培育模式、推动战略落地的重要抓手。下一步，该矿将持续以正确政绩观为引领，紧扣公司“两步走”发展战略部署，常态化开展培训座谈、岗位练兵等活动，引导青年干部挺膺担当、实干笃行，把青春力量汇聚到安全生产、技术创新、提质增效等重点工作中，为打造“四个一流”现代化矿井、助力公司“两步走”发展战略落地见效贡献青春智慧和力量。（卫云龙）
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