韩城矿业公司为人才快速成长开辟绿色通道

中国煤炭报2024年3月2日m5

六大实训基地有效整合内部培训资源

陕煤集团韩城矿业公司为人才快速成长开辟绿色通道

为进一步推进机电设备维检岗位高技能人才培养工作，陕煤集团韩城矿业公司在下峪口矿两年建成了6个专业实训基地，累计开展了2000余人次的“理论+实践”专项培训。目前，实训基地已经成为提高职工技能操作水平、规范现场作业流程的阵地，为煤矿提供了强有力的人才保障。

近年来，针对各矿新工多、培训效果差这一难题，韩城矿业公司在下峪口矿先后建成了小型绞车司机、维修电工、综掘机司机、乳化液泵工、电机车司机、胶带输送机司机6个实训基地，同时制定了直观、专业、规范的培训流程。

6个实训基地有效整合韩城矿业公司内部培训资源，创新教学方式方法，搭建了人才培养、业务培训、技术交流、信息共享的平台，成为人才脱颖而出、快速成长的“摇篮”。

各实训基地因地制宜，利用现有车间、闲置场地，模拟井下实况，真实还原现场，布置各工种作业所需的电气设备及相应安全设施，聘请技能大师、陕煤工匠、劳动模范任指导老师。各专业部室按照工种和实训基地特点编制了6个岗位操作手册，规范岗位作业流程，并制定了实训操作的考核标准，为岗位人员“知标准，学标准，用标准”提供了可靠的参考。同时，实训基地开展模拟事故警示教育，有效增强各岗位作业人员安全意识，保障作业安全。

近年来，实训基地还举办了两届职工职业技能大赛以及多次技术比武活动，培养了150多名高技能人才。实训基地持续通过岗位练兵、职业技能等级认定、职业技能竞赛等活动，推动知识型、技能型、创新型人才队伍建设，引导职工立足岗位学技术、练技术、增才干。通过培训，先后有10多名职工在集团级、省级、行业级以上各类技能大赛中取得优异成绩。

“实训基地坚持管理、装备、培训并重的原则，高效培养出一批理论素养高、实践能力强的高技能人才，有力促进了职工专业技能水平提升，保证安全高效生产。”下峪口矿机电副矿长孙博说。（刘伟 卫宝娜）