筑廉政防线 扬清风正气
——公司2022年度党风廉政建设先进单位桑树坪矿纪实
2022年，桑树坪矿在公司纪委和矿党委的正确领导下，紧紧围绕安全生产经营工作，以落实“两个责任”为重点，以监督执纪问责为主线，以数智化纪检系统为载体，聚焦主责主业，坚持“十六字”纪检工作要求，自觉履行职责，狠抓作风建设和中层管理人员教育管理，为高质量发展提供坚强有力的纪律保障。
全面落实党风廉政建设工作
年初，该矿列出党委主体责任清单和纪委监督责任清单以及班子成员责任清单。将党风廉政建设目标责任分解到相关部室责任人，与29个基层党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，聘任了12名党风廉政监督员，形成一级对一级负责，层层抓落实的工作局面。
深化“1+2”廉政风险防控工作，按照重点工作、重点领域、重点岗位“三重”原则，重新查找了廉洁风险点，细化完善了防控措施。在数智纪检系统上，对重点管理人员落实廉政风险防控措施情况进行考评。对新提任的7名科队级管理人员，严格按照动议、推荐、考察、决策、公示等程序进行监督，把德才兼备的人员选拔到重要岗位。
廉政教育内容丰富形式多样
坚持日常廉洁提醒、警示教育与纪律作风督查相结合，廉政主题教育活动与专项整治活动相结合。开展重要节日廉洁警示教育，定期发送廉洁从业信息，尤其在重要节日，提前向科队级以上管理人员发送预警短信，全年共发送廉洁信息50条8490人次。
建成了党风廉政建设工作室，修缮了廉政文化教育基地德馨园部分设施，并以95分的成绩顺利通过陕煤集团第一批廉洁文化建设综合示范点的动态考核。《加强廉政风险防控工作的实践与思考》，分别荣获了公司纪检监察论文研讨一等奖和思想政治理论研讨一等奖。征集廉政作品192幅（篇），其中，微视频《事儿，没那么难办》，荣获公司廉洁文化作品一等奖。
数智纪检系统应用初见实效
数智纪检系统自2021年11月在该矿试点运行以来，取得了明显成效。承办了公司数智纪检工作现场会，14个二级单位50余名纪检人员参会，迎来下峪口矿、配售电公司等兄弟单位对标交流。开展了数智纪检系统和党风廉政建设调研问卷，征集安全生产、党风廉政建设、系统完善等建议20条。组织科队级以上管理人员参加了党的二十大精神、党规党纪、岗位风险防控等6场测试，达到以考促学、以学促廉的目的。
目前，5大业务模块24个子功能已全部投入运行。对完善系统、提高实用性等方面多次研究讨论，梳理了7类32项改进内容，已修改完成了80%，部分内容仍在完善和调试中。
作风建设促进工作效能提升
该矿成立了以矿领导班子成员、工会、纪委等相关部室组成9个工作小组，重新修订、完善了各单位年度、月度绩效考核分配方案，严格执行“三公开、四上墙”制度。开展了为期两个月的“转变作风，从我做起，提振精气神”为主题的纪律作风整顿活动，开展各类督查活动28场次。
设立监督举报箱，重点解决作风、执行力、服务意识等问题，在矿区营造出风清气正的干事创业氛围。通过督导检查，及时发现问题、反馈问题、整改问题，保证专项行动取得实效，开展各类明察暗访和突击检查45场次，对检查中发现的风险隐患，督促相关单位立即整改落实。
加强对“一把手”及领导班子成员监督，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素质等方面带头整改。始终坚持把陕煤集团党委巡视反馈问题整改作为工作重中之重，整改完成42个问题。采取现场督办、下发督办单、跟踪督办等形式，对重点工作进行立项督察。由纪委监察室牵头，对隐患排查日报表中存在的问题进行调查追责。通过失责必问，问责必严，促使党员干部心存敬畏，倒逼履职尽责，主动担当作为，有力推动了各项决策、措施的贯彻落实。
纪检监察干部综合素质不断提高
纪检监察人员坚持在学习和工作中当好表率，充分利用一网一刊一微信、“三会一课”等形式，加强政治理论和专业知识学习，积极参加公司举办的业务培训班，定期组织基层纪检委员培训，纪检监察干部和基层纪检委员的理论知识和履职能力得到明显提升。
全年共举办业务培训班3场次，抽调了3名纪检委员参与了监督检查工作，3名纪检人员参加了公司举办的纪检监察业务知识竞赛，荣获了一等奖，1名选手参加陕煤集团纪检业务知识竞赛，3名纪检人员在公司举办的纪检干部以案释纪讲述活动中取得较好成绩，组织22名党支部书记和纪检委员开展了以案释纪讲述活动，取得了良好效果。（高孟学 刘金焕）
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