以实干践初心 以担当护民生

近日，生活服务中心锚定“党建引领、安全为基、合规赋能”发展方向，以“时不我待、只争朝夕”的奋进姿态，推动各项工作提质增效，为矿区后勤服务高质量发展注入强劲动能，用实打实的成效回应职工期盼。

服务提质，党建领航聚合力。该中心坚持将党建工作作为“红色引擎”，创新构建“党建+”深度融合模式，推动党建工作与后勤服务同频共振。开展“党建领航・服务提质”主题活动，通过周例会集中研学、“职工大讲堂”专题宣讲、党员先锋岗创建等多元形式，推动政治理论学习走深走实。两个多月来，累计组织了8场次学习活动，实现了300余人次的全员覆盖。同时，建立“廉政风险防控清单”，开展3次岗位廉洁教育，切实筑牢拒腐防变的思想防线。以“树木养护”专项行动为抓手，组织党员干部对矿区千余棵树木进行“刷红套白”精细化养护，既保障林木安全越冬，又锤炼了队伍务实严谨的工作作风。党员干部主动下沉一线，收集职工“急难愁盼”问题十余项，高效办结率达95%，用暖心服务传递组织温度。

履职担当，提升安全管控力。聚焦冬季安全生产关键期。中心班子以“百日安全”行动和冬季“三防”工作为着力点，构建“思想+技能+管控”三位一体安全体系。创新推行“3+N”宣教模式，通过安全视频评选、事故案例警示教育、新媒体“微学习”等形式，推送安全知识50余条，实现安全意识入脑入心。强化实战技能提升，开展8场“现场微课堂”，深入配电室、食堂后厨、洗衣房、热交换站等重点区域，现场讲解设备操作规程与风险辨识要点；组织4次消防技能实训和应急疏散演练，确保职工熟练掌握应急处置技能。实施“全覆盖、零容忍”隐患排查，建立“问题—现场—隐患”动态管理台账，两个月内累计排查电气线路、食品存储、燃气使用等重点环节隐患17项，整改率100%，实现风险隐患动态清零。严格执行领导带班和24小时值班制度，加强凌晨关键时段巡查，确保突发情况快速响应，全力守护职工安全宜居的工作生活环境。

提高效能，合规管理显活力。该中心将合规管理贯穿工作全流程，构建“制度管人、流程管事”的闭环管理体系。修订完善《公务用车配备及使用管理办法》《固定资产管理办法》《房产管理实施办法》《审计、检查发现问题整改办法》《财务基础管理工作考核办法》等12项制度，进一步明确岗位职责、规范工作流程，确保各项工作有章可循。优化关联方交易结算流程，建立“日管控、周排查、月调度”合规管理机制，完成18份合同合规审查，梳理9处流程风险点，为经营活动保驾护航。强化重点领域合规管控，在物资采购、设备运维、财务支出等环节推行“阳光操作”，建立供应商准入和食材溯源体系，规范车辆维修、保险、加油全流程管理。开展2场合规管理专题培训，通过案例解析、流程演示等方式，建立起一套覆盖“采、管、用、维”的闭环管理体系。推动职工合规意识从“被动遵守”向“主动践行”转变。两个月来，中心合规管理效能显著提升，降本增效成果初显，后勤服务满意度较前期稳步提升。

新起点承载新使命，新征程呼唤新作为。该中心领导班子将持续以党建为引领、以安全为底线、以合规为保障，保持昂扬奋进的工作姿态，不断深化改革创新、提升服务质效，为韩城矿业高质量发展提供更坚实的后勤支撑，书写矿区美好生活服务新篇章！（程博）