在韩城矿业高质量发展的征程中，下峪口矿党委副书记、工会主席李世权扎根一线、履职双岗，始终坚持党建铸魂、服务暖心，以务实行动诠释共产党员的初心与担当。2025年，他荣获陕煤集团“先进个人”称号，成为矿区职工学习的榜样。
强党建，筑牢发展根基
作为党委副书记，李世权推动党建与矿井中心工作深度融合。创新构建“四学联动”体系，通过多种形式推动党的理论入脑入心，全年组织形势任务宣讲90余场，编发教育简报19期，有效打通政策落地“最后一公里”。
他着力夯实支部基础，开展“分类指导、争先进位”三年行动，通过互检整改问题31条，推动党支部达标率达98%以上。修订支部考核办法，实施专班督查与月度考核，压实党建责任。在党员培育方面，打造“惠学砺心”培训课堂，全年发展预备党员5名、培养入党积极分子35名，为组织注入新活力。
优服务，做实职工关怀
担任工会主席，李世权心系职工冷暖。完善帮扶体系，落实“四季送关爱”，精准帮扶困难职工等群体。推动新建停车场、配备储物柜、添置劳保用品，开展一线义诊，切实解决职工所需。
他积极丰富文化生活，畅通民主渠道，征集安全生产等方面意见63条。严格落实厂务公开与薪酬监督，维护职工权益，增强队伍凝聚力。
保安全，推动融合互促
李世权促进工会工作与安全生产深度结合，以创建“三无”班组为目标，举办班组长节、拓展训练，提升基层管理能力。组织千余人参与瓦斯“零超限”学习，线上答题超3600人次；发挥群监员等作用，排查隐患5200余条，帮教“三违”人员55人次。创新推行亲属联保机制，805户家庭签订协议，以亲情助安。
通过职代会开展季度巡视，督促整改安全隐患25条、生活问题20条，整改率98%以上。矿井实现井下安全生产4000余天，“三违”与工伤人员数量持续下降。
育人才，激发队伍活力
李世权注重干部与职工全链条建设。落实“三定”改革，优化机构岗位，修订全员责任制。建立“岗位—能力”双向评估机制，动态调整干部，全年提拔中层管理人员19名。
依托9大实训基地，组织轮训2200人次，实行“一周两课堂、一月一考试”。搭建创新平台，开展“五小”评审，完成项目59项，其中25项获公司奖励。矿井获评公司2025年度职业技能竞赛“优秀组织单位”。通过劳模宣讲、评选“最美劳动者”，弘扬工匠精神，凝聚奋进力量。
初心如磐，使命在肩。李世权以党建领航、以实干暖民，在支部建设、职工服务、安全保障、人才培养等方面彰显党员干部的忠诚担当。他扎根矿区、带动全员，为下峪口矿高质量发展贡献了坚实而温暖的力量。（卫宝娜 牛瑞锋）
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