象山矿井工会导师带徒念好“传帮带”三字经

年初，象山矿井工会面对新加入的专兼职工会干部，成立4个传帮带小组，在内部形成“传帮带”结对模式，每月确定学习内容，念好“传、帮、带”三字经。

针对新工会干部缺乏业务经验的问题，业务骨干按照“干到哪学到哪”的原则，“手把手”地向帮带对象传授工作技巧和经验，编好“错题库”进行分析和总结，使新工会干部做到“提笔能写，开口能讲，遇事能办”。

新工会干部在工作、学习、生活中遇到困难，业务骨干加强思想教育，谈思想、谈工作，了解他们的学习状况和思想状态，倾听意见诉求，帮助他们解决面临的困难。借助微信群及时推送典型案例，为新工会干部“加油充电”，引导他们增强工作本领。

针对新工会干部急需业务提升的需要，业务骨干在具体业务实践中点对点“滴灌式”培养帮带，及时为他们理思路、讲方法、交任务、压担子，对工作任务完成情况及时进行督促、指导，有效提升新工会干部业务能力和水平；注重细节，培养他们养成以严谨细致为本、以素质提高为荣的良好作风。自“传帮带”工作开展以来，业务骨干对8名新工会干部从思想上、业务上等方面进行引导和指导，帮助他们提高了业务水平。（段丽丽）