安全生产是矿井发展的生命线，群监员队伍则是守护这条生命线的“前沿哨兵”。今年以来，桑树坪二号井紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以“选拔、培育、管理、赋能”全周期培养体系为抓手，深入实施“群监铁军”淬炼计划，着力打造一支素质高、反应快、责任强的群监员队伍，为矿井安全生产持续赋能。
严把入口，精准选拔，筑牢队伍根基
队伍之强，始于遴选。该矿秉持“优中选优、宁缺毋滥”原则，制定严格选拔标准，明确“一线骨干、技术能手、责任心强”三大优先条件。通过班组推荐、区队审核、矿级考核三级联动筛选，从采煤、掘进、机电等关键岗位中精选出46余名群监员。其中，80%以上具备5年以上一线工作经验，30%获中级以上技术职称。同时，建立动态调整机制，对履职不到位、考核不合格者及时清退，确保队伍始终保持“能打硬仗、善打胜仗”的昂扬战斗力。
创新培育，实战练兵，提升专业本领
为打破传统培训“重理论、轻实践”的困局，该矿积极创新培训模式，推动群监员在实战中成长、在竞技中提升。每季度举办安全排查擂台赛，借助“情景模拟”形式，考验群监员发现“隐蔽性隐患”的“鹰眼”能力，并由专业评委现场评分。设立“最佳排查手”“隐患猎手”等荣誉，给予物质与精神双重激励；组织年度“优秀群监员”分享实战心得，例如顶板离层辨识、设备异响排查等实用技巧；开设“疑难问题答疑”环节，针对工作中遇到的“硬骨头”，汇集老工人与优秀群监员的智慧共同攻坚。全年累计开展专题交流3场，收集合理化建议42条，有效促进了经验共享与技能传承。
健全机制，强化管理，激发履职活力
该矿着力构建“考核+激励+监督”三维管理体系，推动群监员从“要我监督”向“我要监督”转变。月度考核聚焦隐患排查数、整改跟踪率、现场监督质效，结果直接与绩效工资挂钩；设立“安全卫士”专项奖，每季度对突出个人进行公开表彰，全年累计发放履职津贴2.08万元，有效激发工作热情；推行隐患排查“登记-整改-复查-销号”闭环管理，群监员全程参与、跟踪到底，确保每一个隐患都有回应、每一项整改都有落实。
通过“群监铁军”淬炼计划的扎实推进，二号井逐步形成了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。全年累计查处隐患1644条，整改完成率达100%，群监员队伍已成为矿井安全生产工作中一支信得过、靠得住、用得上的坚强力量。（周锋）
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