2025年，在桑树坪矿火热的生产一线背后，一股温暖而坚实的力量始终在凝聚、在跳动，它源自矿井发展的脉搏。该矿工会将关怀、激励与保障融入职工工作日常，注入矿区每一个角落，形成了深耕不辍的坚实足迹。
闻声立行，民主连心。走进选运厂，车间工会主席孙小横正叮嘱着职工注意高温防护：“民主恳谈会上提的防暑降温物品不足，没想到矿上这么快就给解决了。”这声赞许，源自工会搭建的“零延迟”诉求响应平台。2025年，从规范召开职代会、工会会员代表大会，到基层的民主恳谈会，职工的“话语权”被郑重托起。职代会形成的两项提案四条建议，民主恳谈会征集立案议题，件件回馈有声。矿（队）务公开内审小组每月深入基层，开展工资分配专项检查紧盯“零截留”红线。在这里，民主不是抽象词，是看得见的方案票决、听得见的恳谈答复、摸得着的整改反馈。
刚柔并济，共护安全。“师傅，下井前再看一眼安全提示卡。”群监员老李在井口值守时，目光如炬。2025年，82名像他一样的“安全哨兵”，累计排查各类隐患风险8780余条。而在他们身后，女工家属安全协管员将“安全宣讲”送到班前，把温情帮教做到“三违”职工心坎上。“安全生产月”“百日安全”行动，线上线下的隐患辨识科普活动吸引了千余人次参与。工会人员在传统节日、矿庆等时节，在井口将甑糕、水饺、羊汤和“亲情安全寄语”卡片，一同送到职工手中。让安全在柔性的关怀中筑起一道防线。
搭台育匠，砺技增效。掘进八队的荣誉墙上，“陕西省能源化学地质系统工人先锋号”的奖牌熠熠生辉。谈起“工匠杯”竞赛团体第一的成绩，选手们脸上满是自豪。这自豪，来自工会精心培育的沃土，更来自参赛职工不懈地努力。不仅如此，围绕安全生产、快速掘进、降本增效等劳动竞赛如火如荼，也吹响了“五小”创新的号角，52个“金点子”奔涌而来，并在各级平台上接连折桂。谢登峰劳模创新工作室里攻关正酣、文体活动中呐喊声与书香交织，平台的搭建，让活力不断涌现，让工匠精神在竞技与创造中拔节生长、撷光而行。
四季送暖，情满桑矿。对困难职工杨光平而言，工会雪中送炭给整个家庭带来了希望。“孩子的助学金、应急救助金等，都帮了大忙。”他的话朴实真切。一年来，从“双节”慰问到“金秋助学”，从“交友帮扶”到日常接待，126万元救助金与暖心实物援助精准滴灌。不断升级改造的还有身边的环境，浴池焕新、急救站设立、办理“住院+意外”综合险……“我为职工办实事”清单上的诸项承诺逐一变现。夏日“送清凉”的瓜果、自制冷饮和防暑药品，节日里沉甸甸的慰问品，女工家属安全协管员手中缝补的衣物，还有母亲节的鲜花、“六一”儿童节大礼包，每一处细节，都伴有“家”的温度。
该矿工会的故事，由无数个“马上办”“贴心暖”“搭平台”“助成长”的日常片段连缀而成。而故事的背后，是围绕中心工作的实干身影，是深深扎根基层的温情纽带，更是与每一位职工并肩前行，共同书写矿井高质量发展的篇章。（韩雪 姜爱文）
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