在矿山应急救援事业朝着专业化、智能化方向转型的关键阶段，救护大队团总支始终聚焦青年指战员成长成才这一核心目标，系统布局、精准发力，全面激发青年队伍投身应急救援事业的热情与创造力，推动青年力量从“后备梯队”向“先锋主力”加速转型。
从“新兵”到“精兵”的跨越之路
为快速提升青年指战员的实战能力，大队创新组建“青年突击队”，持续深化“师带徒”“党员技术帮带”等专项机制。依托曾在国家级、省级矿山救援技能竞赛中屡获殊荣的老队员，对青年骨干实施“一对一”精准带教，重点提升救援仪器操作、灾区侦查、医疗急救等核心能力。三年来，已累计培养27名熟练掌握氧气呼吸器故障排查、医疗急救与模拟救灾的高素质青年人才。
同时，大队积极鼓励青年围绕救援装备改良、战术战法创新、现场安全管理等方向开展技术攻关。由青年技术小组自主研发的“煤矿井下大面积巷道快速封闭装置”“气动快速打钉枪”等5项创新成果，已成功投入实战应用，显著提升了救援效率与作业安全水平。
从“被动参与”到“主动担当”的青春力量
为充分激发青年指战员的责任感与主动性，救护大队团总支创新推出“双荐一档”工作机制，即通过“团支部推荐+个人自荐”相结合的方式，选拔一批有热情、有专长的青年组建志愿服务队，并配套建立“志愿服务积分档案”，将参与应急演练保障、社区安全科普、装备日常维护等志愿服务情况，纳入评优评先与绩效考核体系。截至目前，志愿服务队已吸纳30名青年指战员，累计开展安全知识宣讲、消防应急演练等公益活动20余场，服务总时长突破600小时，逐步形成“人人愿参与、人人有作为”的良好氛围。
从“技能精湛”到“铸就匠魂”的价值引领
大队持续深化“党员导师制”培养模式，选拔政治坚定、业务精湛的党员骨干担任青年导师，不仅在技术上倾囊相授，更注重将“忠诚履责、科学施救、不畏艰险、甘于奉献”的职业精神融入日常训练与管理全过程。通过构建“理论教学＋实操训练＋实战演练”三位一体的培养机制，新入职青年员工的岗位技能达标率已由原来的40%提升至90%，实现了技能与素养的双重跃升。
一砖一瓦，筑实青年成长阶梯；一心一力，汇聚救援事业青春动能。救护大队团总支将持续优化青年工作机制，拓宽培养路径，让更多青年指战员在应急救援一线淬炼成才、建功立业，为矿山安全高质量发展筑牢坚不可摧的青春防线。（刘浩翔）
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