2025年以来，桑树坪矿团委创新实施“123”工作法，以系统性思维谋划团青工作，实现了青年成长与企业发展的同频共振。
一个核心：筑牢“为党育人、为企育才”主阵地
走进该矿“青智汇”青年之家，24平方米的空间里洋溢着青春的活力。多媒体学习区、书籍阅览角、荣誉展示墙、青年风采窗错落有致，这里不仅是团员青年的学习园地，更是思想碰撞的交流平台。
该矿坚持党建带团建，构建了“1+N”阵地布局，建立了青年廉洁教育区、技能操作区、创新工作区等功能区，形成全方位服务网络。一年来，累计举办各类教育活动30余场，培训1200余人次，青年职工的政治素养和业务能力得到双提升。
二维驱动：激活基层组织“神经末梢”
强化组织建设根基。在党建引领下，所有团支部都完成规范化建设，严格落实“三会两制一课”制度。各团支部结合重要节点，开展“鲜花祭英烈，誓言显初心”“追忆红色经典”“我爱母亲河”等主题活动15场，参与青年超过600人次。
畅通青年成长通道。矿团委围绕生产经营主战场，建立了青年成长可视化档案系统，举办各类座谈会、报告会10余场。同时，规范了“推优入党”“推干荐才”程序，2025年共有3名优秀青年光荣入党，5名青年骨干走上管理岗位。此外，通过选树青年典型，11名职工先后荣获集团、公司及矿级荣誉，形成了比学赶超的良好氛围。
三大平台：打造青年成才“加速器”
“青马工程”强化政治锻造——开设“理论+政策+业务”融合课程4期，培训团干部及青年骨干200余人，2名团干部在集团公司评优中脱颖而出。
“青蓝工程”促进技能传承——30余对师徒结对传帮带，3场技术比武覆盖200余人次，27名青年实现技能等级晋升。“师父不仅教我技术，更教我如何做人做事。”青年职工小李感慨地说。
“青年志愿服务”彰显责任担当——12场志愿服务活动，超过240小时的服务时长，500余人次参与应急突击任务……这些数字背后，是“青字号”品牌在安全生产、环境保护、社区服务一线的生动实践。特别是在安全隐患排查中，青安岗通过“五个一”行动实现井下地面全覆盖，为矿井安全生产筑起了一道“青春防线”。
通过“123”工作法的系统实施，该矿团委工作结出累累硕果。“青智汇”青年之家荣获陕煤集团首批示范点称号，辅助团支部获评集团公司“五四红旗团支部”。
一批批青年在岗位上快速成长，在安全生产、技术创新、管理提升等方面发挥着越来越重要的作用。如今，这支青春队伍，正以昂扬的姿态，在新时代煤矿高质量发展的征程中，书写着属于自己的精彩篇章。（马永辉）
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