下峪口矿对新工进行多渠道技能培养

春节后，新工陆续报道。下峪口矿根据岗位用工要求和新工文化、技能水平差异，制定培训计划，与职业院校合作，组织线上理论教学、共建实训中心，创造良好的技能培训环境，培养矿井发展需要的技能人才。

岗前理论培训，包含《煤矿安全生产法律法规》《职业卫生》等7项课程，课程结束考试合格后持证上岗。上岗后利用全员安全考试系统加强线上培训和考核，持续开展安全大讲堂、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，结合区队每月停工培训、班前会每日一题，以理论学习、现场演练、实地操作等为手段，提高职工专业技能水平。发挥劳模、工匠、区队技术骨干的传帮带作用，以师带徒、老带新等方式，帮助新工适应岗位，快速成长。

按照职业标准开展技能等级认定，并给予技能津贴奖励，鼓励职工提升专业技能，增强企业发展后劲，奠定可持续发展的人才基础。

新工石建科是宜川人，经老乡介绍到矿。他说，没有矿井工作经验，经过几天的培训学到不少东西，心里也有底气。

新工陈爱意是安康人，他说，从抖音平台上看到招工信息，带家人过来看看，对矿上住宿、周边环境挺满意。稳定的收入、福利待遇很吸引人，有信心用勤劳的双手，创造美好生活。

目前，新入职职工体检合格已住进新宿舍，正在统一进行岗前培训，培训期满将陆续进入岗位。(卫宝娜)