象山矿井让新工人留得住留得舒心

又是一年“新”来到。韩城矿业公司象山矿井采取多项措施，本着“招来人留住人”的原则，真正做到了解新工人需求，培养工作兴趣，加强归属感，用“家”温暖关爱，使他们安心工作、留得舒心。

该矿根据他们地域及生活习惯合理分配宿舍，食堂专门开设窗口有针对性地调整饭菜口味，单身楼服务人员及时为他们清洗日常衣物，同时组织有特长的老工人与新工开展象棋等比赛，增强职工的归属感。为使他们能住的舒心，该矿还定期进行满意度调查，解决新工衣食住行方面的需求。

岗前培训时，该矿将流程管理纳入培训工作中，注重培训的实用性和规范性，培养新工对工作的兴趣。从矿井发展历程、企业文化、煤矿员工行为规范等方面进行授课，有针对性的进行矿井安全生产、经营管理、党建等方面培训，扩大了培训流程管理范围和渠道，让他们在上岗前对煤矿有详细了解，确保他们能更快掌握安全生产应知应会知识，熟悉矿区环境。

为使新工尽快适应井下工作，所在区队为他们指定一名经验丰富的老工人作为师傅传帮带，手把手地教。为确保师傅教的上心，徒弟学的安心，区队长与师傅和徒弟签订三方协议，规定师带徒的具体要求、应达到的标准、带徒期限及考核奖罚标准，让他们在没有工作负担的情况下，认真了解煤矿工作内容及需求，提高工作积极性，从心底愿意留下来，留的舒心。

截至目前，该矿今年新入职的135名职工中，有38名已分入区队学习，97名正在培训中，来自内蒙古的蒙古族职工宝玉说：“到矿上快一个月了，在大家的帮助下已经完全适应工作和生活环境了，我要跟着师傅好好学，争取早日出师”。（严改丽）