6月13日，公司分别在所属生产矿井和救护大队开展2025年度中级工职业技能等级的认定考核工作，以此深入落实中省关于加强新时代高技能人才队伍建设的工作部署，深化技能人才评价制度改革，建立健全“新八级工”职业技能等级认定制度体系。
本次职业技能等级认定是按照陕煤集团新的《职业技能等级认定实施办法》工作要求，结合公司实际，对采掘电钳工等19个工种的464人进行认定，认定分为理论考核和实操考核两部分。此次职业技能等级认定由公司人力资源部周密安排，对考核工作进行细致分工，严肃考场纪律和保密规定，确保考核认定公平公正。在考核命题上，严格依据国家职业技能标准、企业评价规范，遵循职业技能等级认定命题技术规程和各岗位工种实际，确保认定考核更符合岗位工作实际和质量要求。
近年来，韩城矿业公司全面实施人才强企战略，通过建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，营造重视知识、重视技能、重视人才的浓厚氛围。通过全面搭建职工成长成才平台公司象山矿井职工金江被授予“三秦工匠”称号，成为公司首位获此殊荣的“三秦工匠”。同时，通过持续完善制度流程，规范评价标准，创新人才评价机制等措施，拓宽专业技能人才成长渠道，引导更多技能人才立足岗位、钻研技能，实现岗位成才，为企业高质量发展提供人才支撑。（闫玉峰）
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