3月31日，配售电公司在韩矸35kV变电站隆重举行“师带徒”培养启动会。17名技术骨干与28名青年职工正式结对，以“传帮带”模式搭建青年成长阶梯，为企业高质量发展夯实人才根基。
启动会上，师傅逐一为徒弟佩戴象征责任与传承的安全帽。该公司人力资源部负责人现场解读“师带徒”活动实施细则，明确总体要求与目标导向。结对师徒共同签署《师带徒结对协议书》，以契约形式固化“传帮带”责任，确保培养目标清晰、帮扶责任到人。随后，徒弟们现场聆听技术员讲解韩矸35kV变电站供电设备与系统原理，并观摩值班员高压开关停送电实操演练。
此次选聘的师傅均为领域内技术过硬、作风扎实的骨干力量，徒弟则为企业青年新生力量，学习热情高涨。为确保培养工作走深走实，公司统筹资源，出台力度空前的考核激励政策，将师傅带教成效与徒弟成长进步紧密挂钩，做到带教有目标、成长有方向、成效可检验，形成“以教促学、以学促干”的良性循环。
“能成为师傅，既是荣誉，更是责任。我将倾囊相授，不仅传技术，更传作风精神，助力徒弟快速成长。”技术骨干、师傅代表张金博表示。
徒弟代表郭长江也表示：“我刚入职不久，师带徒活动给了我快速成长的宝贵机会。今后我将多问多学、多练多悟，尽快适应岗位要求，用实际行动回报公司培养和师傅的悉心指导。”
下一步，该公司将持续深化“师带徒”培养模式，细化培养计划，强化过程管控，推动形成“以老带新、衔接有序”的良好局面，为配售电公司高质量发展培育更多优秀人才。（郭守荣 赵潇）
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