近日，韩城煤机公司持续深化“师带徒”培养机制，新结师徒14对，进一步推动技能人才培养工作走深走实。
该公司立足技能人才梯队建设，合理安排师资结构，涵盖工程师、专业技师及中高级技能人才，并由陕煤集团劳模工匠和先进典型参与带教，带动整体培养水平不断提升。通过签订师徒协议、明确培养目标、强化过程考核等举措，系统推进“绝技、绝活、绝能”培育，将技能传承与安全生产、技术创新等深度融合。
今年以来，韩城煤机紧扣公司“两步走”发展战略，持续丰富“师带徒”培养载体。将结对带教常态化，结合技能培训、劳模现场讲课等形式，推动学习培训与生产实践紧密结合；同时完善“师带徒”带教过程记录和阶段评价机制，让徒弟在干中学、在学中干，逐步提升岗位适应能力和实操水平。同时，将各岗位师徒代表齐聚一堂，围绕技能传承与岗位成长进行深度交流。该公司2025年度劳动模范马园园表示：“作为陕煤工匠任萧娟的徒弟，我有幸受聘为2026年度电焊工师傅，将秉承敬业精神，坚持手把手教学，做好传帮带，带领徒弟共同提升。”
下一步，该公司将持续深化“师带徒”培养模式，推动“以老带新”融入工序、落到岗位，让更多职工在实践中成长成才，为韩城煤机高质量发展提供稳定的人才支撑。（牛檀 张美琪）
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