党建领航，育才强基。近期，象山矿井依托陕煤集团首批党建现场教学点——职工创新基地，聚焦采掘电钳工技能短板，启动“强基提质”专项培训，以党建与人才培育深度融合为主线，精准施教、机制驱动、文化铸魂，全力锻造高素质技能职工队伍，为矿井智能化、绿色化转型筑牢人才基石。
矿党委将职工技能培训纳入党建重点任务，与安全生产同部署、同推进，构建“五大支撑体系”与“五级联动”管理框架，推动组织优势转化为育人效能。建立党委统筹、工会牵头、劳模领衔、全员参与的工作机制，配强专职管理人员，遴选劳模工匠、技术骨干组建内部讲师团，实现党建引领贯穿培训全链条，建成规范长效、务实管用的全员培训体系。
培训突出求精务实、灵活高效，打造实战型育人阵地。创新“线上+线下”“课堂+现场”“集中+流动”多元教学模式，推行“一课一表”动态优化机制，紧扣安全规范、智能装备维保等生产瓶颈定制课程。实行分层分类教学，管理干部强化决策履职，一线职工精进实操处置；通过现场难题会诊、事故案例复盘等沉浸式教学，打通理论与实操的“最后一米”，切实破解生产难点。同步推行培训积分管理，考核结果与绩效分配、评优评先等刚性挂钩，以制度倒逼激发自主学习热情。
直面工学矛盾与被动参训顽疾，该矿打出激励“组合拳”。落实区队培训专项考核，树牢“抓培训、增效益”导向；建立技能价值量化考评机制，规范“五小”创新成果评审奖励，让创新有收益、受尊重；深化师带徒双向奖惩，常态化开展内部技师评聘，畅通技能人才成长、晋升、待遇提升通道，推动职工从“要我学”向“我要学”转变。
文化润心，厚植工匠土壤。依托陕煤“奋进者”文化，常态化举办技能比武、工匠讲堂，选树标杆；借鉴“象志班”孵化经验，创新“1+1+N”教学模式，对照国家职业标准推行“理论+实操+职业素养”三维培育，分初、中、高级班次重点实训智能设备检修、防爆安全等核心技能。各支部同步开展党员结对帮带，机电区党支部15名党员骨干“老带新”，4名青年电工已独立上岗，实操与安全意识同步提升。
党建赋能成效初显，该矿自主培育核心技师7名，多名采掘电钳工获评中级技师，关键岗位持证率与人员适配度大幅提升，“三违”行为持续下降，安全根基愈发坚实。
下一步，象山矿井将持续擦亮党建教学点育人品牌，深耕技能攻关、人才培育、成果转化全链条，以高质量党建引领矿井高质量可持续发展，锻造一支召之即来、来之能战的专业化矿山技能铁军。（卫云龙 徐腾霄）
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