从全员走访到靶向精准
——象山矿井包联职工保安全形式创新求实效
近年来，象山矿井不仅在安全生产经营上下功夫，还在为职工服务、思想教育、解决实际困难上不断探索实践，主动深入基层、贴近职工，化解和稳控不稳定因素，取得了实实在在的效果。
在“面对面、心贴心、包联职工保安全”专题活动中，该矿党政领导亲自抓过程，从全员走访到靶向精准，确保民意在一线了解，批评在一线听取、问题在一线研究、矛盾在一线解决、纠纷在一线化解。
全员走访听民意，面对面交流不落一人
“面对面、心贴心、包联职工保安全”专题活动正式启动后，该矿包括矿领导在内的207名部室主管人员，对全矿1530名一线职工进行包联，做到零距离与职工面对面、心贴心交流不落一人，帮助职工解决实际困难，确保职工队伍稳定，助推矿井安全生产。
“在包联活动开始时，我就向包联人反映了鼓励一线职工做好节支降耗和‘五小’科研经费方面的意见建议，特别是在奖罚措施上，要做到实实在在奖的动心，罚的痛心，调动职工的积极性，很快我的意见建议就被矿上采用。”综采二队生产班职工黄家鹏说。
该矿把“面对面、心贴心、包联职工保安全”专题活动作为构建沟通桥梁的一项专项工程，形成包联长效机制，通过以“1带10，零距离沟通”的辐射效应，加强职工人文关怀和心理疏导。矿党委成立了专题活动小组，制定了详实的实施方案和包联安排，包联人自上而下通过重点排查、入户走访、谈心谈话、吃光荣饭、周边一日游等方式，看清职工所需、摸清职工所想、理清职工所急、解决职工困难，切实做到上情下达、下情上报的实际效果，将职工的思想情绪隐藏的不安定因素消灭在萌芽状态，为困难职工和伤病职工家庭解决日常工作和生活中的困难问题。
矿上对排查出的问题进行归类汇总，明确时间节点和解决方案，确保职工反映的问题件件有着落、事事有回音。包联人通过引导职工明确安全的重要性，肩负起岗位职责，落实职工自保、互保、联保意识，全面提高全员保安全的积极性和主动性，全力以赴，攻坚克难，夯实矿井安全基础。
王秀娟是困难职工冯志斌的妻子，家里的两位老人一个患有脑梗，一个常年腿疼不能下床，二儿子患有癫痫，全家仅靠丈夫一个人上班维持家用，为了补贴家里的收入，上大学老大要利用课余时间打工。矿上通过包联走访活动了解到她的家庭困难后，帮她安排在矿洗衣房工作，每天上八个小时夜班，既能照顾家里又能增加收入，解决了她的家庭困难。和王秀娟一起上班的，还有6名困难职工家属，3个人在洗衣房，3个人在污水泵站，都是包联人在面对面入户走访活动中了解解决的实际困难。
靶向精准讲安全，心贴心包联深化拓展
在全员走访的基础上，象山矿井按照精细、精准原则对包联职工活动进行内容形式再创新，实行靶向精准专项包联，将各区队副队长、验收员、班组长、2020年度工伤返岗人员、严重“三违”人员及生活困难人员进行定向包联，精炼包联队伍、拓宽包联内容、提升包联方法，通过“靶向”包联使包联工作更有针对性，效果更加明显。
通过集中调研，矿领导带头肯“硬骨头”，将“我为职工办实事”融入“靶向”包联职工保安全活动中，利用各种形式帮助职工答疑解惑，做好一级带一级包联工作，引导职工从源头上预防、化解不稳定因素，提升职工的自身安全意识，解决困难职工的实际问题。
矿长赵军利在包联对象调整后，重点包联了安装队的困难职工王勇、掘进二队“三违”人员薛军峰及掘进二队生产副队长赵勇虎。在多次入户走访中，他及时了解包联职工家庭基本情况，一对一安全培训，围绕矿井在节支创效和改善民生等方面工作开展宣讲，征求包联对象安全生产经营管理方面的意见建议，及时督促安全知识学习情况，真正做到了做职工的贴心人、暖心人、放心人。
包联人通过“入户走访、交友谈心、一对一安全培训”等方式，围绕矿井安全生产经营中心工作，把包联重点放在为职工解难题上，放在职工思想教育上，放在为职工解决实际困难上，为职工讲形势、说安全、定目标，征集合理化建议，对职工反映的焦点问题发扬“马上就办”精神，把“改”字贯穿始终，通过“民意直通车”快速办理，实效整改，引导职工从源头上预防、化解不稳定因素，服务矿井安全生产。
“以前只知道家里有困难找组织，但真正能从哪些方面解决还不是很清楚。自从成为姚书记的包联对象后，孩子上学申请了金秋助学基金，媳妇也当上了家属协管员，我的负担明显减轻了很多，也能安心上班了。”提起包联职工带来的好处，机运队困难户段忠宁说道。
“通过靶向精准包联，我们能及时宣传企业形势，征求合理化意见建议，了解重点包联职工诉求，做好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，为他们解决的后顾之忧，让职工能安心上班保安全。”矿党委书记李继田介绍到。
目前，该矿所有包联人通过集中座谈、走访入户等形式与职工面对面交流5000余次，征求各方面意见建议1000余条，为职工解决工作生活问题263件，取得了实实在在的效果。（严改丽 卫云龙）
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