生活服务中心“干部大讲堂”培训职工千余人次

今年以来，生活服务中心积极实施“人才强企”战略，建立健全了科学的人才培养体系，通过“干部大讲堂”形式，着力加强全员素质能力培训，使职工职业道德和业务技能得到了双提升。

该中心为了迎合企业发展需要，满足职工学习需求，从2021年3月起开设了“干部大讲堂”，每月至少安排一名机关或区队有丰富的实践经验、较高理论水平的管理干部、技术骨干进行讲课。主要围绕安全生产、经营管理、礼仪服务、岗位技能、党的建设等方面举办了18期培训。今年5月，该中心坚持干什么学什么，缺什么补什么，进一步完善培训体系，充分发挥“干部大讲堂”的阵地作用，紧盯工作短板和弱项，持续改进培训内容、方式，不断提升培训针对性、时效性，切实提高了职工的理论素养和驾驭工作的能力。

据该中心人力资源部部长介绍，中心每年初向机关各部门和基层各单位征集“干部大讲堂”授课内容，择优选取授课课题。同时，将职工参加培训情况纳入年度绩效考核，作为评先树优、选拔任用的重要依据。从培训结果来看，起到了提升素质、促进发展的作用。2021年3月至2022年7月，“干部大讲堂”共举办21期，累计培训职工1000余人次。

为了达到以培促学，以学促用的目的，授课人采取“研讨＋案例＋模拟＋体验”的教学方式，通过分级、分类、分批、分岗的“菜单式”精准培训，让职工在参与中产生兴趣，在互动中获得提升。每期培训时，中心都抽调专人全程跟班、全程考勤，确保培训不走样、出成效。每期培训后，都要求学员围绕学习内容，结合工作实际撰写学习心得，并张贴在学习栏，供职工相互学习交流。

参加过3次“干部大讲堂”学习培训的社区办党支部书记李忠喜深有感触地说：“‘干部大讲堂’形式新颖，内容丰富，具有活、新、实的特点，通过学习培训，不仅使我的理论和业务水平得到了提升，同时也增强了做好本职工作的信心和底气。”（郭振平）