劳模育人 匠心筑梦
——下峪口矿“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”建设侧记
今年以来，下峪口矿以争创“陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室”为目标，严格实施“五注重、五到位”管理办法，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，深入开展劳模和工匠人才创新创建工作，充分激发和调动职工全员的创新热情和创造活力，努力将“焦方毅劳模和工匠人才创新工作室”打造成人才的培养基地。
该矿围绕“发挥劳模工匠创新工作室的作用，统筹推进人才队伍建设”这一课题，走出了一条别具特色的创新型技术人才培养之路。
如今，以焦方毅命名的省示范性劳模和工匠人才创新工作室，已成为该矿的创新“名片”，更是重视发挥劳模工匠精神、赋能一线职工创新创造的生动体现。
该矿积极构建职工技术技能培训教育体系，全力打造新时代人才队伍。成立了由114名职工组成的人才创新“雁阵”，每年不定期开展“劳模师带徒”“工匠师带徒”等活动，利用技术研讨会、专业讲座、课题攻关等方式，深化拓展职工“五小”创新工作。特别是利用网络优势，将远教网学习平台和全员考试学习平台有机结合，开展职业素质能力提升活动，打造了一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的高技能人才队伍。
该矿强化创新引领，推动创新工作向高层次发展，积极发挥劳动模范、高技能人才的示范引领作用，不断拓展人才成长空间，全力推进全员创新、全岗位创新、全要素创新。并开创了“311”安全培训新模式，采取“内部+外部、常态+专项、理论+实践”三种培训方式，以及搭建职工技能大赛和校企共建人才培养基地两个平台等方式，注重人才梯队建设。前后邀请聘任业内知名专家、教授和学者，前来授课达20余场次。并举办职工技术比武、岗位练兵、“五小”创新、劳动竞赛等活动，为技能人才干事创业提供广阔平台。
创新工作室目前已成为青年职工快速成长的摇篮，平均每年创新工作室至少有3人取得高级技能职业资格证书。今年，已在省级以上发表论文45篇，申请受理专利17项，申请实用型专利16项，申请发明专利1项，先后涌现出了李忠山、刘静、王启平等多名技术能手。公司“工匠杯”职业技能大赛获得1个个人第一名、3个第二名、2个第三名的成绩；该矿荣获“三秦工匠杯”综采维修电工团体三等奖，职工牛元飞、刘权荣获个人三等奖；曹明获“神南产业杯”职工职业技能大赛安全仪器监测工比赛个人一等奖。一连串数字和荣誉的背后，是青年由青涩走向成熟的蜕变，更是青年由初出茅庐到独当一面的成长。他们从这里迈步，一步步走出了属于自己的风采。
当前，创新工作室汇聚了一大批劳模、先进人物和高技能人才。通过发挥他们的示范带动作用，把创新工作室打造成为弘扬劳模精神、传承工匠技艺的大舞台，已为企业培养了一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的知识型、技能型、创新型人才队伍，为提升企业创新实力发挥了巨大作用。从全国劳模到陕西省劳模，再到陕煤集团劳模以及技术能手，这一个个在矿区响亮的名字，就是一张张让人为之骄傲的名片。
把创新转化为效益，是创新链条中的“最后一公里”。工作室成立至今，已先后围绕转型升级、灾害治理、“四化”建设等中心工作，共征集创新成果500余项。其中，有300多项获得公司职工“五小”创新奖励。特别是“综合破煤法”“架棚迎山控制尺”等40余项创新成果，分别获得国家实用新型专利证书、煤炭企业优秀“五小”创新成果、陕西省职工科技节金、银、铜奖等各项大奖，直接或间接创造经济效益达7000余万元。
劳模育人，匠心筑梦。在打造智慧矿区、智能矿井的新征程中，该矿将继续以创新工作室为依托，聚焦全线型、全能型、复合型人才培养，谋创新、建队伍、解难题，积极推动优秀成果落地见效，真正把创新工作室打造成一个出成果、出人才、出效益的“大舞台”，为矿井高质量发展提供强劲动力。（卫宝娜）
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