公司对桑树坪矿新入职大学生住宿情况进行调研指导
7月31日，公司副总经理鱼振元到桑树坪矿，对新入职大学生住宿条件进行调研指导，确保他们居住需求得到妥善安排。
公司一直注重职工的生活福利和工作环境，并持续投入资金改善职工工作生活条件，由于近期人员扩招，该矿住宿紧张的问题凸显，新入职大学生暂时无法得到妥善的安置。针对这一情况，鱼振元深入基层，组织该矿与桑树坪实业分公司积极协商，共同解决新入职大学生住宿问题，并现场查看了当前可利用的房屋，就下一步装修计划、设施投入、施工工期等作了具体安排。
此前，为全面了解新入职大学生的住宿需求和建议，该矿以座谈会、调查问卷的方式，详细了解了新入职大学生对住宿条件的需求和建议，结合掌握信息进行现场考察，对桑树坪实业分公司现有宿舍和其他住宿设施进行了评估。
该矿始终将职工的生活需求放在首位，积极营造良好的工作和生活氛围，确保新入职大学生居住安全、舒适，并专心投入到工作和学习中。（高孟学）
象山矿井人岗匹配度测评助新入职大学生成长成才
近日，象山矿井按照专业、兴趣、特长，对30名新入职大学生进行为期一年的人岗匹配度测评，帮助他们制定切实可行的职业生涯规划，做到人尽其才、才尽其用，助力大家快速成长成才。
为帮助新入职大学生快速实现角色转变，适应矿区生活。该矿同大家进行座谈，了解思想动态、听取心声诉求，并结合各自工作经历，希望大家发挥青年人的进取优势，在工作中多观察、多总结、多思考，提高自身综合素质，同时加快理论知识向实践能力的转化，积极解决安全生产过程中遇到的难题。
根据新工成长和企业发展需要，该矿围绕知识更新拓展、实践能力提升、职业发展规划等，开展岗前培训和轮岗见习，将新入职大学生全部充实到采掘一线，进行锻炼选拔，并开展师带徒等活动，加快对新工的培养。测评完成后，各职能部室、区队进行定向培养，着力打造一支“一门通、二门精、三门懂”的复合型人才队伍。
为确保新入职大学生留得住、成长快、干得好，该矿为他们规划了多渠道、多层次的职业发展通道，畅通了职称、技能成长路径，依托人才成长计划、劳模创新工作室、青年社团等，调动大家参与各项活动的积极性，为他们脱颖而出创造条件和环境。（高超锋 鱼艇）
下峪口矿用心关爱新入职大学生融入企业大家庭
近日，公司招聘的27名大学生入职下峪口矿。为使大学生感受到矿区大家庭的关爱和热情，尽快熟悉、适应新的生活、工作环境，该矿团委和人力资源部联合开展了“关爱青工、从‘心’开始”迎新关爱活动，帮助他们从学生向职工身份过渡，引导他们融入企业大家庭。
该矿人力资源部向新入职大学生介绍世界500强企业陕煤集团的企业概况、企业文化、企业战略等内容，了解智慧矿区建设、薪资待遇、培训安排、人才培养等方面内容，通过观看发展历程专题片，让他们更全面、深入地了解企业发展历史，同时鼓励他们怀揣青春的理想和抱负，在不断学习成长中锻炼能力，做一名德才兼备的新时代矿工。
该矿党委工作部、工会、团委等部室通过走访摸排，谈心谈话详细了解了新入职大学生个人情况、生活所需和思想困扰，并建立微信群便于及时沟通交流，全力做好后勤保障。
“感谢矿上精心准备的迎新礼包，今后一定会加强学习，满怀激情投身岗位。”新入职大学生柳应安说。
入职第一课座谈交流和关爱活动，不仅让新入职大学生感受到了大家庭的温暖和关爱，还增强了他们对矿区的认识了解，提升了认同感和归属感，帮助他们尽快进入角色、融入集体、步入岗位。
据了解，该矿将充分考虑大学生的学历及专业，进行定制化安全培训和轮岗实习，试用期结束考试合格后，正式录用并分配岗位。（武改 强龙 马麦丽）
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