【编者按】2026年，韩城矿业公司紧扣高质量发展目标，确立了以“13251”总体思路为核心的“两步走”发展战略。当前，公司正处在攻坚克难、积厚成势的关键时刻，改革发展任务繁重。在此关键节点，我们推动劳模工匠从“赛场”走向“现场”，从“荣誉席”走向“主战场”，就是要让榜样的旗帜，插在灾害治理最前沿、产能提升第一线，为实现抽采达标煤量一千万吨的核心战略目标注入强大动能。 即日起，本栏正式推出“劳模工匠助企行”专题报道。我们将走近这群可敬可爱的人，记录他们传绝技、攻难关、保安全、促创新的生动实践，展现他们在平凡岗位上创造的不凡价值。让榜样力量薪火相传，让工匠精神在韩城矿区的热土上扎根生长！
近年来，桑树坪二号井持续深化劳模工匠带徒机制，以劳模工匠为引领，以“传帮带”为抓手，精准结对培育青年职工，激活人才引擎，为矿井高质量发展筑牢技能人才根基。
该矿始终将人才培养摆在战略高度，把劳模工匠带徒作为人才梯队建设的重要抓手，建立健全常态化、规范化带徒工作体系。每年定期梳理先进骨干名单，筛选出政治素质过硬、业务技能精湛、责任担当突出的公司及矿级劳模，公司及以上技能大赛获奖职工担任师傅，精选有学习意愿、有成长潜力的青年职工作为徒弟，确保师徒结对精准匹配、双向适配。
为保障带徒实效，该矿制定完善《劳模工匠师带徒工作实施方案》，明确师徒双方的权利义务、培养周期、目标任务及考核标准。协议中细化技能传授、安全实操、作风传承、职业素养等培养内容，设定“短期打基础、中期强技能、长期提素养”的阶梯式目标，通过“月度跟踪督导、季度考核评估、年度评优表彰”的闭环管理机制，倒逼带徒工作走深走实，杜绝“走过场、流于形式”。
在每年一度的签约仪式上，师徒双方郑重签下协议，徒弟向师傅鞠躬行礼、表达敬意，师傅回赠学习资料与安全寄语，一纸协议承载着技能传承的责任，更传递着精益求精的匠心；在带徒过程中，劳模工匠师傅们立足岗位，采取“理论讲解+实操教学+现场复盘”的教学模式，将多年积累的实操经验、故障处置技巧、安全作业规范等毫无保留地传授给徒弟。从井下设备检修、巷道掘进支护，到机电运维、智能化设备操作，师傅们手把手教学、面对面答疑，把复杂的技术理论转化为通俗易懂的实操要点，把“压箱底”的绝活倾囊相授，帮助徒弟快速补齐技能短板、积累实战经验。
“作为师傅，就要毫无保留把技术经验传给徒弟，既要教技能，更要带作风！”这是该矿劳模工匠师傅们的共同心声。
一批批青年职工在师傅的悉心指导下快速成长，逐步成长为采掘、机电、运输、通风等各领域的技术骨干，部分优秀徒弟还在各级技能大赛中崭露头角，斩获佳绩，实现了“培养一人、带动一片、成才一批”的良好效应。刚刚被陕煤集团授予劳动模范的该矿掘进二区钟福元就是其中的典型代表，他深耕掘进一线十三载，编写专属学习手册，先后带徒数十人，有的成长为熟练技术工，有的走上了管理岗位；在“五小”创新工作中，由劳模工匠师徒完成的项目占比80%；徒弟梁书豪在2025年全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获矿山测量工三等奖的亮眼成绩。
截至目前，该矿已累计组织百余对师徒结对签约，培育出各级技能骨干近百名，有效缓解了矿井高技能人才短缺难题，为矿井安全生产、智能化建设、提质增效等重点工作提供了坚实的人才支撑。
人才兴则企业兴，匠心传则基业固。下一步，桑树坪二号井将持续深化劳模工匠带徒机制，不断优化培养模式、完善激励措施，鼓励更多劳模工匠化身“引路人”，带动更多青年职工成长成才，让劳模精神、工匠精神在煤海一线代代相传、生生不息。（焦娟娟）
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