【编者按】2026年，韩城矿业公司紧扣高质量发展目标，确立了以“13251”总体思路为核心的“两步走”发展战略。当前，公司正处在攻坚克难、积厚成势的关键时刻，改革发展任务繁重。在此关键节点，我们推动劳模工匠从“赛场”走向“现场”，从“荣誉席”走向“主战场”，就是要让榜样的旗帜，插在灾害治理最前沿、产能提升第一线，为实现抽采达标煤量一千万吨的核心战略目标注入强大动能。 即日起，本栏正式推出“劳模工匠助企行”专题报道。我们将走近这群可敬可爱的人，记录他们传绝技、攻难关、保安全、促创新的生动实践，展现他们在平凡岗位上创造的不凡价值。让榜样力量薪火相传，让工匠精神在韩城矿区的热土上扎根生长！
在象山矿井有一支由陕西省劳动模范范学军、全国煤炭工业劳模惠国盾、三秦工匠金江等劳模工匠为代表组成的劳模工匠团队，用榜样力量凝聚奋进合力，用精湛技艺破解生产难题，用无私奉献培育后备人才，为矿井安全生产和智能化转型注入了源源不断的内生动力。
“机电维修没有捷径，只有脚踏实地、一丝不苟，把每一个环节都做到精准无误，才能保障设备安全运行。”在象山矿井劳模工匠公开课上，金江讲到。作为矿井首位集团首席技师，他结合22年扎根机电一线的成长经历，从排除2000多次机电故障的实战经验，到带领团队研发53项创新成果的攻坚历程，用鲜活故事诠释着工匠精神的深刻内涵。
为让劳模精神落地生根，矿井组建了由7名公司级以上劳模工匠领衔的“劳模工匠宣讲团”，深入区队、班组、井口等地开展巡回宣讲。惠国盾以“从农民工到智能化开采带头人”的奋斗历程，激励青年职工拥抱新技术；范学军分享“五步法”班组管理经验；集团公司劳模杨博现场传授采煤机故障快速排除方法。截至目前，宣讲团已开展巡回宣讲30余场，覆盖职工3500余人次，在全矿营造了“学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。
“遇到技术难题，找劳模工匠团队准没错！”这是象山矿井职工的共识。以金江领衔的陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室，是劳模工匠技术创新的主阵地。针对变频器检测主板频繁故障的顽疾，金江反复研究，最终通过加装信号隔离装置彻底解决问题，直接创效20余万元；惠国盾针对工作面压风自救与供水装置随工作面推进移动频繁、耗费人力物力的问题，研发了可移动集成装置，将两套系统整合于带高强度滚轮的钢制车架，年节约人工及材料成本15万元，大幅提升了井下应急保障能力；为提升便携式瓦检仪标校效率，陕煤工匠张贺自制导气装置，从原来只能单一标校升级为可控制多个支路流量同时标校，将工时缩短了三分之二。创新工作室成立以来，累计研发创新成果900余项，获国家专利102项，创造经济效益超6000万元。
一花独放不是春，百花齐放春满园。象山矿井在全矿推行“师带徒”签约机制，按照“理论讲解、实操指导、案例分析”三位一体的教学模式开展指导，定期深入徒弟所在岗位，现场纠偏、随问随教，从操作规范到故障判断，从安全习惯到职业素养，毫无保留地传授经验。
近年来，累计签订劳模工匠师带徒协议120余对，参训青年职工岗位技能等级均实现稳步提升，多名优秀徒弟脱颖而出，在公司乃至全国煤炭行业职工职业技能竞赛中斩获多项荣誉，初步实现了“签订一个、成才一个、带动一批”的裂变效应。
煤海深处写忠诚，匠心筑梦向未来。象山矿井的劳模工匠们用实际行动诠释着新时代产业工人的责任与担当，在他们的引领带动下，象山矿井必将在发展的道路上迈出更加坚实的步伐。（刘冠楠）
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