【编者按】2026年，韩城矿业公司紧扣高质量发展目标，确立了以“13251”总体思路为核心的“两步走”发展战略。当前，公司正处在攻坚克难、积厚成势的关键时刻，改革发展任务繁重。在此关键节点，我们推动劳模工匠从“赛场”走向“现场”，从“荣誉席”走向“主战场”，就是要让榜样的旗帜，插在灾害治理最前沿、产能提升第一线，为实现抽采达标煤量一千万吨的核心战略目标注入强大动能。 即日起，本栏正式推出“劳模工匠助企行”专题报道。我们将走近这群可敬可爱的人，记录他们传绝技、攻难关、保安全、促创新的生动实践，展现他们在平凡岗位上创造的不凡价值。让榜样力量薪火相传，让工匠精神在韩城矿区的热土上扎根生长！
在桑树坪矿，掘进十二队队长李华平是出了名的“开路先锋”。这位年过半百的关中汉子，井下扎根25年，从农协工一路成长为韩城矿业公司劳动模范、陕煤集团优秀共产党员。如今，他把最多精力放在了一件事上：让新工真正扎根矿山，为企业发展接续希望。
“留下来，这里能磨出真本事”
随着队伍新老交替，年轻工人流动性大，李华平主动担起新工培养责任。2023年，队里分来9名新工，有人第一次下井就想打退堂鼓。李华平对他们说：“咱们很多人都是农村来的。我跟你们一样，26岁从农村来，头几个月也想走。但只要坚持下去，就会有稳定的收入和安稳的生活，也能磨炼出真本事。”
新工小张适应慢，李华平连续三个班次跟在他身边，一点一滴地教。一次夜班钻机卡住，李华平蹲下来边修边讲。升井后，他自费请新工吃羊肉泡馍：“矿井虽然黑，但咱心里要亮堂。你们是矿上的未来，只要肯学，我就肯教。”
“党员不仅要带头干，更要带头教”
李华平常说：“党员身份不是荣誉，是责任。现在多了一条——把年轻人带出来。”他总结出“三心”带徒法：耐心消除畏惧，细心纠正习惯，责任心传承作风。
他利用班前会和干活间隙开“小课堂”，把复杂地质比作“关中发面”，把掘进工序说成“种地轮换着来”。2024年矿上推广掘进新工艺，有的新工跟不上，李华平就在井下现场手把手地教，一遍一遍带着练。一名新工后来成了队里的技术好手，他感慨地说：“李队比我亲哥还严格，他是想让我早点自己顶上去。”
“让新工安心，先要让他们暖心”
2020年李华平担任党支部书记时就说：“咱们从五湖四海来就是缘分，不管谁家有大事小情，一定要团结如一家人。”职工杨磊杰父亲去世，他送去全队1.3万元捐款，又自掏2万元垫付住院费。这种凝聚力让队伍拧成一股绳。
李华平明白，光教技术留住新工还不够，还要有温度。新工宿舍暖气不热、家里有事……他总是第一个伸手。
正是这种技术上传、生活上帮、思想上引的“全链条”培养，让他带出了一批批生力军。近两年他亲手带教的12名新工中，9人成为生产骨干，3人递交了入党申请书，队里职工稳定率连续三年保持90%以上。
2024年底，李华平带领团队在复杂岩层中创下月进尺170米的佳绩。表彰会上，他把几名年轻骨干推到台前：“进尺纪录是我带着大伙干的，将来的纪录要靠他们去破。”
“煤矿要高质量发展，靠的不是一个人，而是一代人。只要新工能扎下根、接上力，我这25年的坚守就值了。”这位劳模党员不仅是井下掘进的“开路先锋”，更为企业开掘着未来的希望。（姜爱文）
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