机运战线上的“啄木鸟”

编者按： 迈好第一步，见到新气象。在“十四五”开局之年，韩城矿业公司各个岗位上，劳动者们迈好脚下每一步，干好当下每件事，干成一番新事业。每一个匆忙身影的背后，都承载着韩城矿业的未来和希望，是他们的劳动和付出让公司稳步发展，是他们的坚守与执着，诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神。为充大力弘扬矿区劳模精神、工匠精神，公司网站推出《心有榜样·行有力量》专题报道，集中展现韩煤劳模、韩煤工匠的先进事迹。

机运战线上的“啄木鸟”

——记桑树坪二号井机运队党支部书记孙志伟

带副眼镜、身材瘦弱，看起来文质彬彬，任谁也无法把他和矿工这个职业联系在一起，但年仅28岁的他，已经在煤矿工作7年了，从岗位集控员成长起来，先后担任生产班长、业务主管、技术员、副队长、党支部书记等职务，成为桑树坪二号井机电运输战线上的先头兵，他就是该矿机运队党支部书记孙志伟。

2014年10月，走出大学校门，成为一名集控员，面对新设备和控制系统，他感觉有些无所适从，但由于从小便体味到父辈脸朝黄土背朝天的艰辛，他并未退缩，对自己的第一份工作异常珍惜。

为了快速掌握设备构造和原理，每当设备停机检修时，他都凑在跟前打下手，递扳手、换皮带、抬滚筒，什么体力活都抢着干，看着一个个拆下的部件被组装起来，又开始欢快的运转起来，他感到异常的神奇，迫切的想要掌握这门技术。白天帮忙打下手、向师傅请教，晚上研究结构原理、从书本里找答案，成为了他生活工作的常态。

时任机运队队长的杜宝刚回忆：“2014年冬天，矿井马上进行联合试运转，我安排他们班组擦配电柜，别人偷奸耍滑，而他连续干了4个多小时，手都被冻的通红，硬是把40多台配电柜擦得干干净净，这孩子，不惜力。”

正是这种不惜力的劲头，仅三个月，他就由一名职场小白被任命为生产班长。不到两年时间，成为机运队业务主管，全面负责筛分现场安全生产工作。

2019年6月，矿井以陕煤思创学院为蓝本，开办了智慧矿井人才培训班，他经过层层选拔，成为该培训班第一批学员。他异常珍惜这个机会，孜孜不倦的学习新知识，努力补齐短板和不足，大胆走上讲堂分享所知所得。同年10月，他以培训班第一名的成绩毕业，获得“优秀学员”称号。

“智慧矿井人才培训班为我打开了一扇窗，使我的眼界得到开阔，思维和格局得到提升，也为我参与技术创新、走上管技岗位打下了基础。”他说道。

担任技术员期间，矿井筛分系统频繁出现振动筛筛板掉落问题，造成设备不能继续运转，生产中断。经过多次观察，他发现由于落差大，混杂煤下落时冲击力大，容易造成筛板螺栓松动，从而导致筛板脱落。找到了问题症结，他一方面设计在筛子上方悬挂缓冲链，减少部分冲击力，一方面为筛板左右两侧支撑大梁的前中后三段焊接加固U型卡兰，保证了筛板的稳固。这一小的创新，减少了设备影响时间，降低了维修人员工作强度，很大程度上保证了原煤生产线的正常运行，曾荣获公司职工“五小”创新三等奖。

他像一只啄木鸟，只要设备存在问题，就会紧盯不放，直到找到最优的解决方案，先后开展了卸料器改造、防止ABB变频器过热改造、智能电动机保护器改造、干选系统振动筛优化、更换减震器装置设计等多个创新优化项目，为筛分系统设备安全运行创造了良好的环境。

他还非常注重修旧利废工作，将电液推杆油缸、电力液压制动器等废旧设备零部件进行维修重组，使得设备恢复正常，年可节约材料费10余万元。

担任党支部书记后，他意识到职工思想工作是保障安全生产的重要因素。他坚持开展班前排查，发现职工身体状况或情绪不好时，主动了解职工情况，帮助解决问题。还成立了便民服务小分队，谁家有困难，就组织大家一起帮忙。日子久了，队里形成了互帮互助的氛围，不管谁有事，都愿意主动出力，使得团队的向心力和凝聚力得到了加强，为机电运输工作铸造了一道强有力的安全屏障。

参加工作以来，他的多个创新项目获韩城矿业公司“五小”创新奖，他个人也多次被公司评为优秀青年岗位技术能手、青年标兵，今年还被矿井举荐为陕煤集团公司“十佳青年岗位技术明星”。（韦玉梅）