6月6日至8日，公司党委副书记、工会主席申峰带领公司党群部室相关人员，先后到桑树坪矿、桑树坪二号井、象山矿井、生产服务中心等单位，深入支部、车间等地，开展“高质量党建引领企业高质量发展实践探索”课题调研，重点围绕落实党建主体责任，增强各级党组织政治功能和组织功能，锤炼管理人员推动高质量发展本领、服务职工本领、防范化解风险本领，促进各级党组织和党员“两个作用”发挥，为公司高质量发展提供坚强有力保障。
调研组成员主要从组织建设、干部管理、宣传思想、意识形态、群团工作、信访维稳等方面，对基层党建工作开展现状、主体责任落实、运行机制、工作手段、工作成效等方面与基层单位相关人员进行了交流研讨。围绕推进公司党建高质量发展的职责任务、实践经验、特色亮点以及存在问题、对策建议等深入调研。
调研组与各单位党委在劳动用工、党组织概况、干部管理、人才培养等方面所做的工作及采取的实践探索路径进行了交流，提出了相应对策及建议。
调研组就当前发展党员、职工思想教育、后备干部培养、职工福利，以及专业技术人员、重点岗位操作人员配备等方面与各单位基层党支部书记、党群部室负责人和领导班子成员进行了探讨交流。
申峰结合本次专项调研强调，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，锻造推动企业发展的强引擎，为企业高质量发展提供有力支撑。要牢记国企姓党，进一步完善体制机制，自觉把党的领导融入中心工作各环节全过程，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续擦亮党建品牌。
他要求各级管理人员要胸怀大格局，切实把党建工作与安全生产经营相结合，发挥党建引领，找准“切入点”，解决实际问题。要在人员架构、工资分配上发挥绩效考核杠杆作用，让职工富有激情、快乐工作。锚定目标、解放思想、开拓思路，彰显榜样力量，焕发党建活力，在思想行动、效率提升等方面采取行之有效的举措，以高质量党建引领保障企业高质量发展。（高孟学 陈思蒙 卫云龙 薛寒煜）
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