元旦期间，象山矿井矿区内一碗碗热气腾腾的馄饨，不仅暖了职工的胃，更暖了大家的心。2025年以来，象山矿井工会紧紧围绕“1235”建家工作体系，将“家文化”深度融入管理、服务与发展的各个环节，从民主参与、安全管控到技能提升、生活关怀，让每一位职工在细微之处感受“家”的温暖，凝聚起推动矿井高质量发展的坚实力量。
民主议事：职工做主，共建“家”话语权
畅通民主渠道，让职工真正成为“家里人”。矿工会以职工代表大会为核心，会前深入一线走访调研，精准收集职工关切；会中组织代表充分讨论、现场问政，矿领导与部门负责人直面问题、现场回应；会后建立提案督办机制，实行“月度跟踪、季度通报、年度考核”，确保职工心声“件件有回音、事事有着落”。
从配备防砸靴、加装停车场照明，到工资分配公开透明，职工关心的“家事”就是矿井关注的“大事”。矿工会联合纪委、人力资源部成立联合监督小组，全程参与工分测算与分配公示，出台《区队工资分配监督检查办法》，推动区队负责人公开承诺、阳光操作。每季度开展队务公开内审，累计整改问题49项，职工满意度持续提升。
“职工说事儿工作室”成为倾听与化解矛盾的“暖心驿站”，全年接待职工19人次，协调解决薪酬核算、岗位调配等多类诉求。通过民主恳谈会收集意见建议67条，推动解决车辆停放、食堂餐品更新等16项具体问题。职工们由衷感叹：“在这里，我们真像一家人！”
安全守护：筑牢防线，守护“家”的平安
安全是“家”的基石。象山矿井将安全守护视为头等“家务事”，全力营造“人人讲安全、处处为安全”的氛围。
班组是安全管理的“前沿阵地”。矿工会推动班组长“公推公选”，147名班组长履职上岗，带领班组落实“班前预警、班中排查、班后复盘”全流程安全管理。采掘区队开展班组擂台赛，比拼安全、比拼效益，5个优秀班组获评流动红旗。范学军班组安全管理经验入选陕西省优秀案例库，树立了身边榜样。
78名群监员常态化排查隐患，全年督促整改1100余条；102名家属协管员延伸安全触角，与1236户家庭签订联保责任书，通过视频家访、上门走访等方式，将安全叮嘱送入家庭、融入亲情。“三违”数量同比下降15%，这份成绩背后，是全员参与、亲情共筑的安全合力。
每月开展“协管嘱安全”活动，节庆日送上暖心餐食与安全提醒，安全生产月组织漫画、家书征集，循环播放自制安全短视频……如家人般的叮咛，让安全意识深植职工心中。
暖心服务：细致入微，传递“家”的温度
矿工会如“大家长”般牵挂职工冷暖，通过实实在在的行动，让关怀覆盖日常、浸润人心。
困难职工始终是“家”的牵挂。矿工会建立线上线下双重档案，实施动态帮扶。2025年春节，为11户困难家庭发放救助金8.8万元及实物117份；为7名职工家属发放兜底保障金1.8万元；助力34名职工子女获得助学金10.3万元。矿井还为1554名职工补贴投保“意外+住院”保险，年内已为112名出险职工赔付10.5万元，撑起健康“保护伞”。
细微之处见真情。2025年初调研后，18项职工“急难愁盼”问题得以解决，矸石山环境整治、爱心驿站升级等实事落地见效。节日坚守有热饭，高温天气送清凉，儿童节亲子同乐，高考季助学圆梦……点滴细节，汇聚成暖流。
落实“十必贺”“十必访”制度，全年探望重病职工19人次，为职工生日、子女入学等送上祝福174次。这些看似平凡的举动，恰如冬日暖阳，让职工在象山矿井这个大家庭中，收获的不仅是安稳的工作，更是可触可感的幸福。
如今，“家文化”已深深融入象山矿井的血脉。职工以矿为家、同心同向，正携着这份温暖与力量，在高质量发展的征程上，步履坚定、共赴前行。（高婷 段丽丽）
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