2025年，桑树坪二号井纪委聚焦全面从严治党要求，紧扣矿井高质量发展大局，以精部署、深教育、严责任、实监督四轮驱动，构建全方位、立体化纪检监察工作体系，为矿井稳健发展筑牢坚实纪律屏障。
精部署：锚定方向“明路径” 统筹谋划抓落实
该矿纪委始终把政治建设摆在首位，精准谋划全年工作布局。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保纪检工作方向不偏。建立纪检监察干部常态化长效化学习机制，每月开展集中学习研讨，围绕业务创新、案件办理、“四种形态”运用等重点开展学习9次，在思想碰撞中提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
同时，以纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设年为契机，制定专项培训方案，重点研学《中华人民共和国监察法》等法规文件，开展专题培训8场次；同步参与公司案件实操训练，补齐业务短板。结合保密宣传教育月活动，通过集中学习、观看警示教育片等形式强化保密意识；按规范配备专业档案设备，动态更新76名管理干部廉政档案，实现廉洁情况“全程留痕”，为高效履职夯实能力基础。
深教育：筑牢思想“防火墙” 廉洁理念入人心
该矿纪委坚持教育为先、警示在前，多维度开展廉洁教育。一方面，用“身边事”教育“身边人”，定期组织警示教育大会，督促各党支部每月开展2次常态化警示教育，通过学习由风及腐案例、观看警示教育片、阅看忏悔录等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
另一方面，创新教育载体，举办廉政文化作品征集活动，征集书法、绘画、诗歌等9类作品80余件，精选18幅作品上报公司纪委，让廉洁文化浸润人心。此外，延伸教育触角至“八小时之外”，组织关键岗位干部及家属参观河津市廉政教育基地，通过沉浸式学习、签订承诺书等方式，筑牢“组织+家庭”双层防腐墙。
严责任：拧紧责任“螺丝钉” 层层传导压担子
该矿纪委紧盯“关键少数”，从严抓实“一把手”及领导班子监督，推动责任链条层层压实。建立常态化监督机制，每月督导班子成员规范填报党风廉政建设“一岗双责”纪实手册与安全履职台账，实现履责可追溯；制定“一把手”专项谈话方案，督促矿领导按月与基层单位“一把手”谈心谈话，强化压力传导；开展办公用房专项督查，确保均符合集团标准。
严格执行个人有关事项报告制度，规范党员领导干部家庭婚丧嫁娶行为，年内4起相关事项均依规报备执行，未发现违规问题。严把干部选拔任用关，对中层岗位公开竞聘实施全过程监督，对14名新提任干部开展任前廉政测试和谈话，扣紧廉洁从业“第一粒扣子”。
实监督：织密监督“防护网” 精准发力提质效
该矿纪委坚持问题导向，做实做细日常监督与专项监督。在风险防控上，全面排查123个重点岗位，梳理廉政风险点492个、作风问题419条，督促全员制定整改措施，动态跟踪问效，将风险化解于萌芽状态。在专项监督上，落实“每月一重点”机制，聚焦招标投标、违规吃喝、工资分配等群众关切领域，采取“四不两直”方式深入基层核查，对发现问题现场纠偏、立行立改。
在作风监督上，紧盯元旦、春节等关键节点，发布廉洁提醒函，召开节前警示教育会5场次，严格执行公车封存制度5次；成立专项检查组开展明察暗访16场次，通报34人次，取消6名违规人员节假日补助。同时，畅通监督渠道，公开举报电话与信箱，创新设立网络监督举报平台，张贴监督二维码，构建“人人可监督、时时可举报”的监督网，矿井清风正气持续上扬。
下一步，该矿纪委将持续深化“四轮驱动”工作模式，完善监督体系，提升执纪效能，以严实举措推动全面从严治党向纵深发展，为矿井高质量发展保驾护航。（弥鹏真）
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