2025年以来，桑树坪矿纪委坚决贯彻上级决策部署，牢牢把握监督执纪问责主责主业，统筹推进体系化监督、数字化赋能、廉洁文化培育，层层传导压力、精准执纪问责、涵养清风正气，为矿井高质量发展注入源源不断的“廉动力”。
强化政治担当，构建全域监督“防护网”
该矿纪委始终坚持把政治监督摆在首位，以清单化、常态化机制筑牢廉政建设屏障。年初即制定纪检监察工作要点及责任分解方案，与28个党支部签订目标责任书，构建起“党委主责、纪委专责、支部直责”三级责任联动体系。
通过实行月度履职纪实、季度考核通报、年度述职评议等方式，完善“部署—推进—督导—考核”闭环管理。全年召开纪委会8次，开展专项督导11次，确保责任压实在一线。坚持“教育在先、预防在前”，打造“线上+线下”立体教育格局，依托党委中心组学习、警示教育大会等开展专题警示教育10场。紧盯关键节点，发送廉洁提醒短信22条，覆盖2700余人次，组织公车封存、值班带班等专项督查33场次。严把选人用人廉洁关，对6名新提任中层干部开展任前廉政谈话与测试，动态更新廉政档案97份，对履职不力的25人进行通报批评或谈话提醒，筑牢思想与制度双防线。
精准执纪问责，提升监督治理“实效性”
该矿纪委以数字化转型驱动监督方式创新，升级数智纪检平台，组织科队级以上干部开展《中国共产党纪律处分条例》线上知识测试3场，以考促学、明纪知责。
聚焦薪酬分配、招投标等重点领域，实施月度跟踪督查与岗位风险防控考核，运用数据分析精准识别潜在风险，推动监督向“精准化、高效化”升级。紧盯作风建设与职工关切，开展“慵懒散慢拖”专项整治240余次，持续深化中央八项规定精神落实。通过纪检平台定期推送党规解读、案例剖析，组织3次专题知识测试，构建“学—考—廉—行”闭环链条。严肃查处职工身边“微腐败”，开展薪酬分配检查、社保核查、矿队务公开内审等工作，优化管理流程，建立“清单+台账”督办机制，累计督办重点工作294项、安全重点654项，以有力监督保障责任落实、护航安全生产。
涵养廉洁文化，锻造党风廉政“纪律军”
该矿纪委以“学规定、强党性、转作风”主题教育为抓手，组织106名科队级以上管理人员签订《廉洁承诺书》，排查整改廉洁风险95条、作风问题114条。
常态化开展家庭助廉座谈、廉洁书画展、廉政大讲堂及示范点创建等活动，推动廉洁理念深入人心、践之于行，营造风清气正、务实担当的良好氛围。深化以案促改，运用典型案例开展警示教育，排查廉洁风险点254条、作风问题131条，建立“四张清单”实行销号管理。严肃执纪审查，办结问题线索2件，运用“第一种形态”处理1人。围绕规范化、法治化、正规化建设，优化工作流程，开展常态化教育11次、专题培训4期，严格执行“十个严禁”，强化自我监督，努力锻造一支政治强、业务精、作风硬的高素质纪检铁军。
风清则舵稳，纪严则企兴。下一步，桑树坪矿纪委将继续聚焦主责主业，不断深化监督执纪问责，以更严的纪律、更实的作风，为矿井稳健前行和企业高质量发展提供坚强纪律保障。（刘金焕）
陕公网安备61058102000144号